لینک تحقیق در مورد اصول سرپرستی منابع انسانی و اشتباهات مدیران منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه73   بخشی از فهرست مطالب     عنوان   مدیریت و زمانبندی و تقسیم کار   وظایف‌ مدیران‌ از نگاه‌ امام‌ علی‌(ع)       اشتباهات مدیران منابع انسانی       منابع       مدیریت و زمانبندی و تقسیم کار       مقدمه   به طور دقیق برای مدیریت نمی توان مبدأ مشخصی را تعیین کرد و بشر در طول تاریخ جهت ادامه ی زندگی خود به نحوی از مدیریت استمداد جسته است. جهش علمی و شکل پذیری اماکن صنعتی در اواخر قرن 19 زمینه را برای تشکیل نطفه ی مدیریت علمی مساعد ساخت. در اوایل قرن 20 فردریک تایلور که از او به نام پدر مدیریت علمی یاد می کنند با تجزیه و تحلیل مسائل و مشکلات مدیریت تولید، روش علمی تجزیه وتحلیل مطالب را به عرصه ی مدیریت عرضه داشت.   در حال حاضر کشور ما که از هر نظر جزو کشورهای در حال توسعه می باشد و با برنامه ریزیهای دقیق قدم در راه توسعه ی پایدار گذاشته و با تو ...

تحقیق در مورد اصول سرپرستی منابع انسانی,دانلودتحقیق در مورد اصول سرپرستی منابع انسانی, اصول سرپرستی منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق در مورد برافراشتن پرچم اخلاق والای انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه40   بخشی از فهرست مطالب برافراشتن پرچم اخلاق والای انسانی   عزم راسخ و جهاد مستمر :   بزرگتریم تبلیغ برای اسلام :   روش پیامبر در تربیت جامعه :   فضای محبت و همکاری و برادری :   مثل ما : ناقه ای که از گله جدا شده :   مسلمانها با هم برادرند :    یک لحظه دچار سستی نشد :   در همه حال با مردم و از مردم :   نیمه شب می گریست : برافراشتن پرچم اخلاق والای انسانی : مبعث در حقیقت روز برافراشته شدن پرچم رسالتی است که خصوصیات آن برای بشریت، ممتاز و بی نظیر است. مبعث در حقیقت پرچم علم و معرفت را برافراشت. بعثت با «أقراء» شروع شد :«أقراء باسم ربّک الّذی خلق. علق1» و با «ادع الی سبیل ربّک بالحکمه و الموعظه الحسنه. نحل125» ادامه یافت؛ یعنی دعوت همراه با حکمت. دعوت اسلامی در حقیقت گسترش و پراکندن حکمت در سراسر عالم و در طول تاریخ الست؛ همچنان که بعثت، پرچمداری و برافزاشته شدن پرچم عدل است؛ یع ...

تحقیق در مورد برافراشتن پرچم اخلاق والای انسانی ,دانلودتحقیق در مورد برافراشتن پرچم اخلاق والای انسانی , برافراشتن پرچم اخلاق والای انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک مقاله در مورد برنامه‌ریزی و نقش آن در تأمین و توسعه منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه34   برنامه‌ریزی و نقش آن در تأمین و توسعه منابع انسانی   پایداری زندگی به حسن برنامه‌ریزی است؛ و ماندگاری آن به حسن مدیریت می‌باشد. امام علی (علیه السلام) مقدمه به طور عمده دو دلیل اساسی برای رویکرد استراتژیک به برنامه ریزی آموزشی براساس نیازهای واقعی کارکنان وجود دارد: اولین دلیل آن است که تغییرات فناوری، فشار شدیدی بر سازمان و مدیریت آن وارد می کند به گونه ای که پرداختن به آنها نیاز به کارکنانی با انواع خاصی از مهارتها و توانمندیهای خاص را ایجاب می کند. به طور مثال تصور حرکت به سوی نانو فناوری و جایگزینی فناوری‌های نرم افزاری به جای فناوری‌های سخت افزاری، نکات قابل توجهی را برای انواع مهارتهای مورد نیاز نیروی کار فعلی و کارکنانی که طی چند سال آینده وارد سازمان می‌شوند را در بر دارد. دیگر آنکه قابلیت جایگزینی مهارتهای مختلف و تقاضای نسبی متغیر برای یادگیری و بازآموزی مهارتهای فعلی، جنبه‌های تحریک کننده‌ای از هر برنامه آموز ...

مقاله در مورد برنامه‌ریزی و نقش آن در تأمین و توسعه منابع انسانی,دانلودمقاله در مورد برنامه‌ریزی و نقش آن در تأمین و توسعه منابع انسانی,برن برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک مقاله در مورد برنامه‌های توسعه منابع انسانی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه24   بخشی از فهرست مطالب مقدمه   e-learning چیست؟   آموزشگاه های مجازی   آینده فن آوری اطلاعات در آموزش   1-3) فواید آموزش از راه دور   1-5) عوامل اصلی در فرایند آموزش از راه دور   1-6) کلاس های مجازی   1-7) فن آوری اطلاعات و ارتباطات و نقش آن در آموزش   1-8) نیازمندیهای کلاس مجازی مقدمه برنامه‌های توسعه منابع انسانی یکی از مهمترین چالش‌های دولت‌ها در استقرار نظام‌های جامع مبتنی بر فناوری ارتباطات و اطلاعات می‌باشند. همان گونه که فناوری ارتباطات و اطلاعات مکمل بازآفرینی سازمان‌ها در بسیاری از فرآیندهای کاری روزمره خود بوده است که نمونه‌های آن شامل بانکداری الکترونیکی، تجارت الکترونیکی، پست الکترونیکی، دولت الکترونیکی و ... می‌شود، حوزه یادگیری الکترونیکی یا آموزش الکترونیکی نوید بخش اجرائی شدن آرمان‌های به نظر دور از دسترس تا دو دهه قبل می‌باشد. حذف محدودیت زمان، مکان و سن آموز ...

مقاله در مورد برنامه‌های توسعه منابع انسانی ,دانلودمقاله در مورد برنامه‌های توسعه منابع انسانی ,برنامه‌های توسعه منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک فایل پاورپوینت نظام تامین منابع انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع نظام تامین منابع انسانی،

در قالب ppt و در 58 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

سیاست ها و الزامات قانونی ، در جذب و استخدام نیروی انسانی
سیاست های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری
 عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی
 بهبود معیارها و روزآمدی روش‌های گزینش منابع انسانی به منظور جذب نیروی انسانی توانمند، متعهد و شایسته و پرهیز از تنگ­نظری‌ها و نگرش‌های سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای
 زمینه‌سازی جذب و نگهداری نیروهای متخصص در استان‌های کمتر توسعه یافته و مناطق محروم  (بند 7)

قانون مدیریت خدمات کشوری
 ماده 41- ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاه های اجرائی می باشند براساس مجوزهای صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصتها انجام می‌شود.
 ماده 44- به کار گیری افراد در دستگاههای اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستور العمل مربوط به نحوه برگزار امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد.

 

قانون برنامه توسعه پنجساله کشور
 ماده 57- جذب نیروی انسانی به صورت رسمی یا پیمانی در قوه مجریه با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای استخدامی به ترتیب با تشخیص و تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور موکول به آزمون عمومی است.
و . . .

کلمات کلیدی : تامین سرمایه انسانی,بررسی نظام جذب و تامین نیروی انسانی,دستورالعمل نیازسنجی, ساماندهی و تامین منابع انسانی,بررسی تاثیر برنامه ریزی نیروی ان
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت پیشگیری از انفلوانزای انسانی

دانلود پاورپوینت با موضوع پیشگیری از انفلوانزای انسانی،

در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

 آنفلونزای H1N1    نوع جدیدی از ویروس آنفلونزای تیپ A می باشد
ویروس آنفلونزا تیپ A  یکی از انواع پارامیکسو ویروسها است
فاز های گردش ویروسی آنفلوانزا
مرحله بعد از اوج: سطح پاندمی بیماری در بیشتر کشور ها همراه با نظارت کافی
 به زیر سطح اوج مشاهده کاهش می یابد
مرحله بعد ازپاندمی : فعالیت بیماری آنفلوانزا به سطحی که بطورطبیعی برای
آنفلوانزای فصلی مشاهده می شود ،برگشت می کند .

 

تعرف موارد
موارد قطعی آنفلوانزای A(H1N1)  عبارتند از بیمار مبتلا به ناخوشی تنفسی  تب دار حاد
 همراه با مثبت بودن RT- PCRیا کشت نمونه مناسب
موارد قطعی آنفلوانزای A(H1N1) عبارتند از بیمار مبتلا ناخوشی های حاد
 دستگاه تنفسی که از نظر آنفلوانزا مثبت است ولی آزمون RT – PCRوی از
نظر H1,H3 منفی است
موارد مشکوک  آنفلوانزای A(H1N1) عبارتند از
بیماری مبتلا به ناخوشی حاد دستگاه تنفسی که
1- طی هفت روز قبل از شروع علایم با مورد قطعی موارد قطعی آنفلوانزای A(H1N1)
تماس داشته یا
2- طی هفت روز قبل از شروع علایم به یکی از مناطقی که مورد قطعی آنفلوانزا جدید
 به اثبات رسیده مسافرت نموده
و یا
3- ساکن منطقه ای است که یک یا چند مورد قطعی آنفلوانزای جدید رخ داده است

 

مسایل بالینی تشخیصی آنفلوانزای A(H1N1)
یافته ای بالینی
بیماری با تب ، لرز ، سرفه ، گلو درد ، اسهال ، کوتاه شدن دامنه تنفس ،
دردهای عضلانی ، درد های مفصلی خستگی ، استفراغ یا اسهال تظاهر می نماید .
هرچند تهوع ، استفراغ و اسهال در آنفلوآنزای فصلی به ندرت رخ می دهد
 ولی در آنفلوانزای جدید با شیوع نسبتا بالایی عارض می گردد .
و . . .

کلمات کلیدی : آنفولانزای,آنفولانزا در بوقلمون,درمان انفلوانزا مرغی,آنفلوانزای طیور گوشتی,سویه های آنفولانزا,علائم آنفولانزا در اردک,خطرات آنفولانزای مر
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود پاورپوینت استراتژی های منابع انسانی در گوگل-25 اسلاید

عنوان پاورپوینت :  استراتژی های منابع انسانی در گوگل‎

قالب بندی :  پاورپوینت

25 اسلاید

شرح مختصر :  چشم انداز گوگل در اختیار قرار دادن نتایج مرتبط از میان تمامی منابع است. در پی این هدف گوگل تمرکز شدیدی بر تجربه مصرف کننده نهایی دارد، این ارزش هسته ای در اواخر دهه ۹۰ یعنی زمانی که شرکتهای اینترنتی صفحاتشان را با حداکثر اطلاعات ممکن پر کرده بودند شکل گرفت. که پاسخ گوگل به این شرایط طراحی سایتی با ظاهر کاملا ساده و خلوت بود. فعالیت های مربوط به منابع انسانی در گوگل ”عملیات افراد“ نام دارد.بدین معنی که این فعالیت ها صرفا یک وظیفه مدیریتی نیستند. گروه منابع انسانی در گوگل تشکیل شده از : شرکای تجاری منابع انسانی عمومی – مشاوران داخلی – گروه های استخدام  – که این گروه ها را اغلب اعضای تیم های کاری شکل می دهند.
فهرست :  

پیدایش شرکت گوگل

آشنایی با گوگل

اهداف و ماموریت گوگل

چشم انداز گوگل

ساختار

مدیریت منابع انسانی در گوگل

استخدام و انتخاب در گوگل

چگونه استخدام می کنیم

نحوه مصاحبه

آموزش و توسعه

ساختار جبران خدمات

محیط فرهنگی

چند مثال

انتقاد از سیستم استخدامی گوگل

شکاف در سیستم HR گوگل

کلمات کلیدی : آشنایی با گوگل, آموزش و توسعه استخدام و انتخاب در گوگل ,اهداف و ماموریت گوگل, چشم انداز گوگل ,ساختار جبران خدمات شکاف در سیستم HR گوگل, گوگل محی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود مقاله ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی(word) 20 صفحه

عنوان مقاله :  ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی‎

 قالب بندی :  Word

20 صفحه

شرح مختصر :   همه مدیران می خواهند عملکرد بهتر سازمان را ببینند، و برای ابزاری که به این امر کمک کند جستجو می کنند. برای دهه ها، مدیران منابع انسانی بر این باور بودند که وظیفه شان  عملکرد سازمانی را بهبود می دهد. این مطلب با شک و تردید از سوی بخشی از مدیران اجرایی همراه بود، که بدانند که آیا بودجه اختصاص داده شده برای وظایف منابع انسانی با سرمایه گذاری های خوبی مواجه شده است یا نه. ده ها مطالعه برای بررسی این مساله انجام شده است، اما با نتایج متناقض هیچ نتیجه گیری انجام نشده است. برای اینکه یک سوال همیشگی و بحث برانگیز پاسخ داده شود – توجه به مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی – ما از شواهد موجود استفاده می کنیم.  بر اساس داده های بیش از 19000 سازمان، نتیجه می گیریم که  مدیریت منابع انسانی ارزش قابل توجهی برای سازمان ها می باشد.  علاوه بر این، بیشترین ارزش افزوده زمانی است که سیستم های منابع انسانی ، هنگامی که تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی به استراتژی گره خورده است، و با تاکید در میان شرکت های تولیدی از شیوه های فردی استفاده نکنند.

فهرست :  

از مدیریت “پرسنل” به “منابع انسانی”

آیا توجه به مدیریت منابع انسانی مهم است؟

شیوه های افزایش KSA

شیوه های افزایش انگیزه

شیوه های افزایش توانمند سازی

چیدمان عمودی

تراز افقی

افکار نهایی

کلمات کلیدی : دانلود مقاله ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی,انواع مدیریت, انواع مدیریت منابع ,شیوه های افزایش KSA ,شیوه های افزایش انگیزه
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت مدیریت منابع انسانی همان مدیریت کارکنان سازمان-31 اسلاید

عنوان : پاورپوینت مدیریت منابع انسانی همان مدیریت کارکنان سازمان

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 31 اسلاید

محتویات

مدیریت منابع انسانی همان مدیریت کارکنان سازمان

چرا باید کارکنان را مدیریت کنیم؟

نتایج بی‌توجهی به مدیریت کارکنان

وظایف مدیریت کارکنان

تعیین ویژگی های شغلی

برخی روشهای آموزشی

مفهوم ارزیابی عملکرد کارکنان

جبران خدمت کارکنان

رسیدگی به تخلفات کارکنان

طراحی مسیر ارتقا شغلی کارکنان

برنامه توسعه فردی

PDP چیست ؟

مراحل PDP

  و . . .

قسمتی از پاورپوینت

مدیریت منابع انسانی همان مدیریت کارکنان سازمان

¢برای دهها سال ، اجرای وظایف انتخاب ، آموزش و جبران خدمت کارکنان ، وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود ؛ این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند . اما اکنون حوزه‌ای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است

¢

¢مقصود از مدیریت منابع انسانی ، سیاست‌ها و اقدامات موردنیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه‌هایی از فعالیت‌ کارکنان وابستگی دارد ؛ به ویژه برای کارمندیابی ، آموزش دادن به کارکنان ، ارزیابی عملکرد ، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان

¢

¢

فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان

¢

¢1- تعیین اهداف و معیارها

¢2-تفهیم استانداردها و انتظارات به افراد

¢3- اندازه گیری عملکرد واقعی

¢4-مقایسه عملکرد واقعی افراد با استانداردها

¢5-در میان گذاشتن نتایج ارزیابی با هریک از افراد

¢6-اقدامات اصلاحی در صورت لزوم

کلمات کلیدی : پاورپوینت مدیریت منابع انسانی همان مدیریت کارکنان سازمانmجبران خدمت کارکنان,طراحی مسیر ارتقا شغلی کارکنان,وظایف مدیریت کارکنان
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی در عصر امروز- 5 صفحه word

مشخصات فایل

عنوان مقاله: مدیریت منابع انسانی در عصر امروز

قالب بندی:word

تعداد صفحات:5

محتویات

چکیده

الگوهای سنتی و مدرن در مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی ( فرایند  -  اهداف -  وظایف )

فرایند مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی

اهداف مدیریت منابع انسانی

نگاهی مختصر  به مراحل اولیه ایجاد و پیدایش یک سازمان

بکارگیری از سیستمهای الکترونیکی و فضاهای مجازی در فرایندهای مدیریت منابع انسانی 

جذب و استخدام

سیستم اطلاعات منابع انسانی

ایجاد بانک اطلاعاتی برای نیروی انسانی 

طراحی الکترونیکی فرایندهای اداری و سازمانی

نظام آموزش و بهسازی نیروی انسانی

نتیجه گیری

منابع و مراجع

چکیده

 با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت، رایانه و نرم افزارهای سازمانی، واحد مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روشهای سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهد. و بزودی شاهد خواهیم بود اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد ادامه رقابت در دنیای فعلی را نخواهند داشت. در این مقاله سعی شده با توجه به اهداف و وظایف واحد مدیریت منابع انسانی  راهکارهای را جهت بکارگیری علوم نوین الکترونیکی برای دو بخش ((جذب و استخدام)) و ((آموزش و بهسازی)) ارائه دهم و امیدوارم که صاحب نظران و دانشجویان رشته مدیریت منابع انسانی برای ارتقاء جایگاه این واحد مدیریتی در سازمان با بکار گیری علوم نوین و فناوری اطلاعات کوشش کنند و بتوانند الگوی اداری جدیدی را در سازمانها پیاده سازی کنند که همراه با افزایش کارآئی نیروی انسانی و صرفه جوئی در منابع مالی باشد و همچنین امکان دسترسی سریعتر به نیازهای نیروی انسانی سازمان را مهیا کند.

کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی در عصر امروز,الگوهای سنتی و مدرن در مدیریت منابع انسانی,فرایند مدیریت منابع انسانی,وظایف مدیریت منابع انسانی,اهداف مدیر
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: