لینک فایل پاورپوینت درباره اهمیت گزینش -32 اسلاید

مشخصات فایل

عنوان: اهمیت گزینش

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 32

محتویات

اهداف

فرایند

اهمیت گزینش

اهداف گزینش

ارکان گزینش کشور

رئیس جمهور

هیات عالی گزینش

هیات مرکزی گزینش

هسته های گزینش

افراد مشمول قانون گزینش

ماده 4 آئین نامه اجرایی قانون گزینش

ضوابط عمومی گزینش

ضوابط انتخاب اصلح

ضوابط و معیارهای حاکم بر گزینش

نحوه رسیدگی به شکایات داوطلبان

فرایند گزینش متقاضیان استخدام

طرح پرونده در شورای هسته گزینش

فرایند تبدیل وضعیت کارکنان

شاخصهای ارزیابی رفتاری و خدمتی نیروهای قراردادی

تبیین انتظارات رفتاری و شغلی

منشور اخلاقی کارکنان گزینش

معیارهای شخصیت بهنجار در مکتب اسلام

اهمیت گزینش

نیروی انسانی اصلی ترین سرمایه سازمان

                   نیروی انسانی محور بقا ، پویایی و توسعه ی پایدار

نیروی انسانی ضامن تحقق آرمانها و اهداف سازمانی

                   مهمترین واحد سازمان مرتبط با اصلیترین سرمایه سازمان است

حوزه مدیریت منابع انسانی رکن اساسی سازمان

                   جذب و گزینش نیرو مهترین نقش مدیریت منابع انسانی

اثربخشی سرمایه انسانی در گرو طراحی ،الگوسازی و بهینه سازی فرآیند جذب نیروی شایسته و کارآمد

اهداف گزینش

§برگزیدن کارکنان صالح و متعهد بر مصدر امور اداری کشور

§

§استقرار نظام شایسته گزینی در مجموعه ی اداره ی کشور

§بستر سازی و برخورداری از توانمندی، تعهد و تخصص نیروهای اصلح در سازمانهای دولتی

§پیشگیری از ورود افراد ناشایست

§

کلمات کلیدی : پاورپوینت درباره اهمیت گزینش,هیات مرکزی گزینش,هیات عالی گزینش,افراد مشمول قانون گزینش,ضوابط و معیارهای حاکم بر گزینش,فرایند تبدیل وضعیت کار
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت گزینش

مشخصات فایل:

پاورپوینت گزینش

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 32

 

 

 

فهرست مطالب:

ضرورت و جایگاه گزینش در فرمایشات امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری

اهمیت گزینش

اهداف گزینش

ارکان گزینش کشور
هیات عالی گزینش
هسته های گزینش
افراد مشمول قانون گزینش
ضوابط عمومی گزینش

ضوابط انتخاب اصلح
نحوه رسیدگی به شکایات داوطلبان

فرایند تبدیل وضعیت کارکنان
تبیین انتظارات رفتاری و شغلی
معیارهای شخصیت بهنجار در مکتب اسلام

معیارهای شخصیت نابهنجار در مکتب اسلام

 

 

بخشی از پاورپوینت:

نیروی انسانی اصلی ترین سرمایه سازمان نیروی انسانی محور بقا ، پویایی و توسعه ی پایدارنیروی انسانی ضامن تحقق آرمانها و اهداف سازمانی مهمترین واحد سازمان مرتبط با اصلیترین سرمایه سازمان استحوزه مدیریت منابع انسانی رکن اساسی سازمان جذب و گزینش نیرو مهترین نقش مدیریت منابع انسانیاثربخشی سرمایه انسانی در گرو طراحی ،الگوسازی و بهینه سازی فرآیند جذب نیروی شایسته و کارآمد

و . . .

کلمات کلیدی : گزینش چیست,نحوه گزینش,گزینش سوالات,مراحل گزینش,دلایل رد شدن در گزینش,سایت گزینش,گزینش ناجا,استعلام گزینش
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک مقاله در مورد فرایند گزینش ماشین حفاری مناسب جهت تونل سازی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه182   بخشی از فهرست مطالب چکیده:.. 1 مقدمه:.. 2 فصل اول.. 4 مقدمه:.. 5 1-1- دسته بندی فضاهای زیرزمینی:.. 5 1-2- مطالعات و طراحی:.. 7 1-2-1- عملیات پیوسته:.. 8 مزایا:.. 9 معایب:.. 9 1-4- هزینه ها.. 10 1-5-2-1- نگهداری طبیعی:.. 13 1-5-2-2- نگهداری مکانیکی:.. 14 1-5-2-3- نگهداری با هوای فشرده:.. 16 1-5-2-4- نگهداری دوغابی:.. 18 1-5-2-5- روش متعادل نمودن فشار زمین:.. 19 1-5-3- تقسیم بندی براساس سیستم حمل مواد:.. 19 1-5-3-1- نوار نقاله:.. 20 1-5-3-2- نقاله زنجیری:.. 21 1-5-3-3- نقاله مارپیچی:.. 21 1-5-3-4- پمپاژ:.. 22 1-6- معرفی چند دستگاه مهم.. 24 1-6-1- دستگاههای تمام مقطع:.. 24 1-6-2- دستگاههای حفر سنگهای سخت:.. 24 1-6-3- سپرهای متعادل با فشار زمین:.. 26 1-6-4- سپرهای ترکیبی:.. 26 1-7- دستگاههای مقطعی:.. 27 1-7-1- ماشینهای حفار بازویی/ بیلهای مکانیکی:.. 28 1-8- حفاری کم قطر:.. 30 1-8-1- دستگاهها ...

مقاله در مورد فرایند گزینش ماشین حفاری مناسب جهت تونل سازی ,دانلودمقاله در مورد فرایند گزینش ماشین حفاری مناسب جهت تونل سازی , فرایند گزینش م برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت در مورد کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :  PowerPoint  ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد  اسلاید38     •کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است.   •   •مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان است     لینک دانلود  کمی پایینتر میباشد ...

پاورپوینت در مورد کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری,دانلودپاورپوینت در مورد کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری, کارمندیابی جذب و گزینش نیروی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک اثر سولفیدهای آروماتیک بر روی سرعت و گزینش پذیری واکنشهای تبدیلی هیدروکربنها

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 32   Steam Cracking of Hydrocarbons. 6 effect of Dikenyye Sulyt and Dibuyyle Dinalide On Reactim Kinetice and Coring در این مقاله به اثر سولفیدهای آروماتیک بر روی سرعت و گزینش‌پذیری واکنشهای تبدیلی هیدروکربنها. همینطور تشکیل گرمایی که در لوله‌های فولاد ضدزنگ در راکتورها پرداخته شده است که سرعت از بین رفتن هپتان (در 100kp, 7000c و نسبت ) تا حدود 16-26% افزایش می‌یابد و اگر 1/0 تا 1% جرمی دی‌بنزیل سولفید به چپتان افزوده شود گزینش‌پذیری کاهش می‌یابد. و افزودن 1% چربی دی‌سولفید دی‌بنزیل موجب افزایش تجزیه شیمیایی هپتان تا حدود 8% می‌شود. افزایش این ترکیبات (5/0%- 1/0 جرمی) در خوراک ورودی پدیده ککینگ را تا 70% در کوره‌های پیرولیز در دمای 8200c بدون حضور بخار کاهش می‌دهد و کاهش کک گرفتگی در عوض موجب افزایش مقدار موجودی آروماتیک‌ها در محصولات مایع پیرولیز می‌گردد. این نتایج با استفاده از گاز کروماتوگرانی با لوله موئین و اسپکترومتری جر ...

,اثر,سولفیدهای,آروماتیک,بر,روی,سرعت,و,گزینش,پذیری,واکنشهای,تبدیلی,هیدروکربنهاSteam,Cracking,of,Hydrocarbons,,6,effect,of,Dikenyye,Sulyt,and,Dibuyyle,Dinalide,On,Reactim,Kinetice,and,Coring, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلود تحقیق اثر سولفیدهای آروماتیک بر روی سرعت و گزینش پذیری واکنشهای تبدیلی هیدروکربنها

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 32   Steam Cracking of Hydrocarbons. 6 effect of Dikenyye Sulyt and Dibuyyle Dinalide On Reactim Kinetice and Coring در این مقاله به اثر سولفیدهای آروماتیک بر روی سرعت و گزینش‌پذیری واکنشهای تبدیلی هیدروکربنها. همینطور تشکیل گرمایی که در لوله‌های فولاد ضدزنگ در راکتورها پرداخته شده است که سرعت از بین رفتن هپتان (در 100kp, 7000c و نسبت ) تا حدود 16-26% افزایش می‌یابد و اگر 1/0 تا 1% جرمی دی‌بنزیل سولفید به چپتان افزوده شود گزینش‌پذیری کاهش می‌یابد. و افزودن 1% چربی دی‌سولفید دی‌بنزیل موجب افزایش تجزیه شیمیایی هپتان تا حدود 8% می‌شود. افزایش این ترکیبات (5/0%- 1/0 جرمی) در خوراک ورودی پدیده ککینگ را تا 70% در کوره‌های پیرولیز در دمای 8200c بدون حضور بخار کاهش می‌دهد و کاهش کک گرفتگی در عوض موجب افزایش مقدار موجودی آروماتیک‌ها در محصولات مایع پیرولیز می‌گردد. این نتایج با استفاده از گاز کروماتوگرانی با لوله موئین و اسپکترومتری جر ...

,اثر,سولفیدهای,آروماتیک,بر,روی,سرعت,و,گزینش,پذیری,واکنشهای,تبدیلی,هیدروکربنهاSteam,Cracking,of,Hydrocarbons,,6,effect,of,Dikenyye,Sulyt,and,Dibuyyle,Dinalide,On,Reactim,Kinetice,and,Coring, برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 38 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    بخش سوم کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است. مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان است کارمند یابی فرآیندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود . کارمند یابی ،یک فرآیند « واسطه ای » است ؛ یعنی طی این فرآیند کسانی که جویای کارند (متقاضیان کار) و کسانی که خواهان نیروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستین بار با یکدیگر روبرو می شوند تا طی فرآیند بعدی (انتخاب و گزینش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعیین گردد . اولین گام در کارمندیابی پاسخ به این سوال است که آیا در سازمان پستهای خالی وجود دارد ...

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری ,کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری,دانلود پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری ,کارمندیا برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 38 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    بخش سوم کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری کارمندیابی جریانی برای یافتن و جذب متقاضیان شغلی واجد شرایط برای استخدام در سازمان است. مرحله تحقیق و شناخت نیروی انسانی دارای استعدادهای بالقوه و تشویق آنان برای استخدام در سازمان است کارمند یابی فرآیندی است که به وسیله آن کسانی که به نظر می رسند توانائی بالقوه ای برای عضویت در سازمان و انجام دادن وظایف محول را دارند ، شناسائی می گردند و موجبات جذب آنها به سوی سازمان فراهم می شود . کارمند یابی ،یک فرآیند « واسطه ای » است ؛ یعنی طی این فرآیند کسانی که جویای کارند (متقاضیان کار) و کسانی که خواهان نیروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستین بار با یکدیگر روبرو می شوند تا طی فرآیند بعدی (انتخاب و گزینش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعیین گردد . اولین گام در کارمندیابی پاسخ به این سوال است که آیا در سازمان پستهای خالی وجود دارد ...

پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری ,کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری,دانلود پاورپوینت کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری ,کارمندیا برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت گزینش

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 32 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    سلام علی عباده الذین اصطفی سلام بر بندگان برگزیده اش سوره مبارکه نمل- آیه 59 گزینش - اهداف - فرایند امام علی (علیه السلام) ****************************************** در امور کارکنان خود بیاندیش و پس از آزمایش به کارشان گمار و با میل شخصی و بدون مشورت با دیگران آنان را به کارهای مختلف وامدار، زیرا نوعی ستمگری و خیانت است. ...

پاورپوینت گزینش ,گزینش,دانلود پاورپوینت گزینش ,گزینش برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت استخدام و گزینش درسازمانها

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 34 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    استخدام و گزینش درسازمانها مقدمه: در مرحله برنامه‌ریزی با مشخص شدن اهداف ، تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان معلوم می‌شود . و بعد از آن نوبت به مرحله کارمندیابی است که با استخدام افراد این نیاز رفع می‌شود . استخدام: استخدام به مفهوم مصدری آن یعنی به خدمت درآوردن یک نیرو دریک شرایط خاص و با یک قرداد معین. استخدام (نظام جذب نیروی انسانی); به معنای تامین و دراختیار داشتن و به کار گرفتن واجد شرایط ترین متقاضیان مشاغل سازمان می باشد.وشامل مجموعه عملیات : برنامه ریزی نیروی انسانی،کارمند یابی،انتخاب(گزینش)وانتصاب در سازمان است. ازنظرمیرکمالی استخدام یعنی به خدمت در آوردن نیروهایی که ویژگیهای آنها با ویژگیهای مندرج درقوانین ومقررات استخدامی انطباق دارد از طریق صدور حکم رسمی برای آنها که به موجب آن کار راهه شغلی قرار می گیرند و متعهد به انجام وظایف خاص می گردند و از حقوق و مزایای ویژه ای ب ...

پاورپوینت استخدام و گزینش درسازمانها ,استخدام و گزینش درسازمانها,دانلود پاورپوینت استخدام و گزینش درسازمانها ,استخدام,و,گزینش,درسازمانها برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید