گوشی های هوشمند امروزی دیگر به معنای کلمه تلفن نیستند و مجموعه ای از ابرازها و امکانات گردآوری شده در یک دستگاه هوشمند هستند و باید تا حدودی مانند کامپیوتر با آنها برخورد کرد. از این رو مانند کامپیوتر گاهی به ریست کردن کامل تلفن همراه نیاز داریم. ساده ترین راه برای ریست کردن کامل تلفن همراه یا به اصلاح خودمان برای اینکه مثل روز اول بشود، بازگرداندن آن به تنظیمات اولیه کارخانه است که به آن Factory Reset میگویند.این عمل وقتی به کار می آید که تلفن همراهتان دچار مشکل نرم افزاری حاد شده باشد یا اینکه قصد فروش آنرا داشته باشید و میخواهید تمام اطلاعاتان را از آن حذف کنید. در ادامه نحوه ریست کردن و بازگرداندن گوشی موبایل به تنظیمات کارخانه تمامی گوشی های هوشمند امروزی را شرح داده ایم تا بتوانید به سادگی این کار را انجام دهید.
در نظر داشته باشید که انجام این کار تمامی اطلاعات گوشی شما را پاک خواهد کرد. به همین خاطر بهتر است قبل از هر چیز یک نسخه پشتیبان از اطلاعات خود تهیه کرده و سپس به ریست کردن گوشی اقدام کنید.
آموزش های رسیت:
تعداد صفحات:2
گوشی های هوشمند امروزی دیگر به معنای کلمه تلفن نیستند و مجموعه ای از ابرازها و امکانات گردآوری شده در یک دستگاه هوشمند هستند و باید تا حدودی مانند کامپیوتر با آنها برخورد کرد. از این رو مانند کامپیوتر گاهی به ریست کردن کامل تلفن همراه نیاز داریم. ساده ترین راه برای ریست کردن کامل تلفن همراه یا به اصلاح خودمان برای اینکه مثل روز اول بشود، بازگرداندن آن به تنظیمات اولیه کارخانه است که به آن Factory Reset میگویند.این عمل وقتی به کار می آید که تلفن همراهتان دچار مشکل نرم افزاری حاد شده باشد یا اینکه قصد فروش آنرا داشته باشید و میخواهید تمام اطلاعاتان را از آن حذف کنید. در ادامه نحوه ریست کردن و بازگرداندن گوشی موبایل به تنظیمات کارخانه تمامی گوشی های هوشمند امروزی را شرح داده ایم تا بتوانید به سادگی این کار را انجام دهید.
در نظر داشته باشید که انجام این کار تمامی اطلاعات گوشی شما را پاک خواهد کرد. به همین خاطر بهتر است قبل از هر چیز یک نسخه پشتیبان از اطلاعات خود تهیه کرده و سپس به ریست کردن گوشی اقدام کنید.
آموزش های رسیت:
تعداد صفحات:2
خلاقیت و نوآوری در سازمان
عنوان مقاله : ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان
قالب بندی : Word
شرح مختصر : بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها ،در واقع نوعی کندو کاو منظم برای یافتن شیوه ها و پاسخ های نو به فشارها و تغییر و تحولات محیطی است. از آنجا که در محیطهای پیچیده و متحول امروزی دیگر این واکنشهای تکراری برای رویارویی با این تغییرات کارامد نمیباشد،لذا باید دایم در جسجوی راههای جدید و نو برای واکنش در محیط برآمد و همراه تاثیرپذیری از این تحولات بر آنها تاثیر نهاد و بدانها شکل دلخواه را داد ..برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر امروز به حیات ادامه داد باید به نوآوری و خلاقیت روی آورد. بنابراین در این مقاله سعی شده است، با ارائه تعاریفی از خلاقیت و نوآوری،ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان را مورد بررسی و مطالعه قرار داد.
خلاقیت هر نظام اجتماعی، پدیده ای مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از خلاقیت افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است. با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات،امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارت هایی است که با کمک آنها بتواند همگام با توسعه علم و فناوری به پیش برود.و برای این کار باید هدف پرورش انسانهایی باشد که بتوانند با مغزی خلاق با مشکلات روبه رو شده و آنها را از میان بردارند.امروزه مردم ما نیازمند آموزش خلاقیت هستند که با خلق افکار نو به سوی یک جامعه سعادتمند قدم بردارند.هر انسانی به یک اندازه ای علم و تجربه دارد که دیگری آن را ندارد،هیچ کس قادر نیست به میزان اطلاعات واقعی هر کس که در گوشه ذهن او نهفته است پی ببرد.این اطلاعات زمانی به حرکت در می آید که انگیزه ای قوی سبب رها شدن آن به بیرون ذهن می شود و در نهایت سبب می شود جریانی از علم و دانش و تجربیات میان آنها جاری شود که این همان زمینه ساز نوآوری و خلاقیت خواهد بود. یکی از شرایط لازم برای پدیدار شدن این افکار نو وجود آرامش مغز است،به همین خاطر لازم است انسانها بکوشند در جامعه شرایطی پدید آید که در بستر آن مغز بیندیشد و تکامل یابد و سبب ساز افکار نو و شرایط برای سازندگی در جامعه (سازمان) مهیا شود. با توجه به مواردی که فوقأ به آنها اشاره شد در مقاله حاضر سعی خواهد شد تا مستند به مرور ادبیات موضوعی مربوط، ارائه پیشنهاداتی به منظور ایجاد کردن خلاقیت و نوآوری در سازمانها عنوان شود تا بتواند به عنوان مبنایی برای بررسی و مطالعات بیشتر مربوط به موضوع در دنیای واقعی باشد.
فهرست :
چکیده
مقدمه
تعریفها و مفاهیم خلاقیت و نوآوری
اهمیت خلاقیت
برنامه ریزی
فرهنگ سازمانی
نوآوری و خطرپذیری
توجه به اعضای سازمان
تاکید بر هدف به جای وسیله
سازمان کارآفرین
نتیجه گیری و بحث
منابع و مآخذ
مشخصات فایل
موضوع مقاله : سخت کردن شعله ای
قالب بندی:word
تعداد صفحات:34
محتویات
سخت کردن شعله ای
مقدمه
ویژگیها
روشهای سخت کردن شعله ای
سخت کردن کلی سطح توسط روش نوسانی
سخت کردن کلی سطح به روش چرخشی
سخت کردن کلی سطح به روش پیشرونده
سخت کردن به روش پیشرونده لغزشی
سخت کردن به روش پیشرونده چرخشی دوار
گازهای مصرفی و شعله
عمق ضخامت لایه سخت شده
مصرف گاز ، زمان و سرعت حرکت مشعل
کنترل فرآیند
پیشگرم کردن
سختی و عمق سخت شده
تجهیزات و روشهای سرد کردن
سرد کردن در روش سخت کردن پیشرونده
سرد کردن در روش چرخشی
محیطهای سرد کننده
بازپخت دادن
فولادهای ساده کربنی
عنوان مقاله: سخت کردن شعله ای
سخت کردن شعله ای یک فرایند عملیات حرارتی سطحی یا موضعی است که در آن یک لایه نازکی از سطح قطعه فولادی را توسط شعله حاصل از سوخت یک گاز قابل احتراق نظیرگاز طبیعی تا دمایی بالاتر از دمای بحرانی A3 حرارت داده و پس از آستنیته شدن ، آن را سریع سرد می کنند . بدین ترتیب سطح قطعه یا محل مورد نظرمارتنزیت شده و از سختی و مقاومت به سایش خوبی برخوردار خواهد شد . از سوی دیگر مغز قطعه ساختار اولیه خود را حفظ کرده و لذا می تواند مقاومت به ضربه خوبی راداشته باشد . به علاوه ، چنین فرایندی استحکام خمشی و پیچشی و عمر خستگی قطعه را افزایش می دهد . سخت کردن شعله ای در ارتباط با دامنه وسیعی از قطعات و آلیاژهای آهنی و برای یک یا چند مورد از موارد زیر استفاده می شود .
زیرا استفاده از سخت کردن شعله ای این امکان را فراهم می سازد که قطعه از مواد ارزانتری ساخته شده و لذا هزینه کلی ساخت قطعه کاهش یابد . این فرآیند موجب می شود که همان مجموعه خواص سایشی _ ضربه ای فولاد آلیاژی به فولادهای ارزانتر داده شود . در چنین شرایطی بدون اینکه در سطح قطعه اکسایش و یا کربن زدایی رخ دهد ، می توان قطعه مورد نظر را عملیات حرارتی کرد و لذا هزینه های سنگین تمیز کاری حذف شود .
۸-۲ : ویژگیها