لینک مقاله در مورد استاندارد PTC 4.1 تست کارآیی بویلر

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه222   بخشی از فهرست مطالب مقدمه 4   هدف و حوزه دید 8   علائم و تعاریف آنها 19   اصول راهنما 27   محاسبه راندمان توسط روش ورودی – خروجی 43   محاسبه راندمان به کمک روش تلفات حرارتی 59   تلفات خاکستر و تشعشعات 77   اطلاعات متفرقه 81   راندمان با روش ورودی – خروجی 90       1-3- مقدمه: 156   2-3- احتراق: 157   3-3- روش های افزایش راندمان بدون صرف هزینه 160   اثر هوای اضافی روی راندمان در ارتباط با متغیرهای دیگر: 173   تاثیر هوای اضافی بر روی خوردگی سطوح: 174   2-3-3- کاهش دمای دود خروجی 180   4-3- افزایش راندمان با صرف هزینه و سرمایه گذاری مجدد: 192   شاخصهای دیگر کارکرد 208   ضمیمه 213   5- بدست آوردن وزن هوای خشک: 213     بخش (0)   مقدمه   1-0- کد PTC شامل دستورالعملهایی به منظور تست واحدهای مولد بخاری م ...

مقاله در مورد استاندارد PTC 4,1 تست کارآیی بویلر,دانلودمقاله در مورد استاندارد PTC 4,1 تست کارآیی بویلر, استاندارد PTC 4,1 تست کارآیی بویلر برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک فایل تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی

مشخصات فایل:

عنوان: تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی

قالب بندی: ورد

اغذلذ صفحات: 14

 

 

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

اهمیت و ضرورت

تاریخچه

فرضیه‌ها

روش تحقیق

تجزیه و تحلیل

نتیجه‌گیری

فهرست منابع

 

 

قسمتی از تحقیق:

آموزش ضمن خدمت یکی از مؤثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات، بخصوص در سازمان‌های خدماتی و دولتی می‌باشد که چنانکه منظم و هدفمند و در راستای نیازهای واقعی کارکنان تدوین و اجراء شود، نه تنها عملکرد کارکنان و سازمان را بالا می‌برد، بلکه بهبود مهارت‌های مدیران و افزایش رضایت کارکنان و ارباب رجوع را نیز در پی خواهد داشت.

و . . .

کلمات کلیدی : تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی,آموزش ضمن,هدفمند آموزش ضمن,مقاله آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک دانلود تحقیق نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه27   بخشی از فهرست مطالب 2- ادبیات تحقیق   3- روش تحقیق   4- بررسی و بحث   5- پیشنهادات   نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی           1- مقدمه   ارزشیابی کارکنان از جمله ابزارها و وسایل موثر در مدیریت منابع انسانی است که با اعمال صحیح آن، نه تنها هدفها و ماموریت های سازمان با کارآیی مطلوب تحقق می یابد، بلکه منافع واقعی کارکنان و جامعه نیز تامین می گردد. اساساً مدیران باید یک قضاوت دائمی از افراد تحت سرپرستی خود داشته باشند، بنابراین نیاز به ارزیابی و ارزشیابی امری بدیهی است و انجام آن در هر سازمان یک ضرورت است.   ارزشیابی در سازمان از مهمترین عواملی است که به مدیران امکان بررسی قابلیت ها و توانمندی‌های پرسنل را به منظور دستیابی به اهداف سازمان ارایه می کند. از سوی دیگر از طریق ارزشیابی است که سازمان به کمبودها و نقاط ضعف پرسنل در زمینه وظایف محوله پی می برد و به دنبال آن نیازهای آ ...

دانلود تحقیق نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی,تحقیق نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کارآیی کارکنان بانک کشاورزی,نقش ا برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت تشخیص مشکلات و علل عدم کارآیی سازمان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 45 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    گردآورندگان: زینب محمدزاده اول حمیده سلیمی فر خدیجه دلاور فصل پنجم فرایند تشخیص اهداف 1- تشخیص مشکلات و علل عدم کارآیی سازمان 2- روشهای مختلف جمع آوری اطلاعات از طریق سیستم های سازمان 3- مدلها و فنون عمده تشخیص 4- استفاده از تشخیصی نظامند در موقعیت های سازمان مقدمهدر دهه 1990 سازمانی موفق است که انعطاف پذیری و توانایی تحول سریع را داشته باشد . بالندگی سازمانی در هسته درونی خود یک برنامه کششی است این برنامه بر پایه اطلاعات درست درباره وضع موجود ، فرصتها و دشواریهای کنونی و پیامدهای کنشهایی ست که برای دستیابی به هدف به اجرا درآمده اند استوار است .یک برنامه بالندگی سازمان با عنصر تشخیص آغاز می شود . تشخیص سازمانی با فراهم آوردن اطلاعات لازم سازمانی با واکنش سریع را شکل می دهد که میتواند با عوامل موثر تغییر فعالانه برخورد کند .تشخیص سازمانی رکن اصلی فرآیند بالندگی سازمان است . ...

پاورپوینت تشخیص مشکلات و علل عدم کارآیی سازمان ,تشخیص مشکلات و علل عدم کارآیی سازمان ,دانلود پاورپوینت تشخیص مشکلات و علل عدم کارآیی سازمان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی

مشخصات فایل: عنوان: تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی قالب بندی: ورد اغذلذ صفحات: 14     فهرست مطالب: چکیده مقدمه اهمیت و ضرورت تاریخچه فرضیه‌ها روش تحقیق تجزیه و تحلیل نتیجه‌گیری فهرست منابع     قسمتی از تحقیق: آموزش ضمن خدمت یکی از مؤثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات، بخصوص در سازمان‌های خدماتی و دولتی می‌باشد که چنانکه منظم و هدفمند و در راستای نیازهای واقعی کارکنان تدوین و اجراء شود، نه تنها عملکرد کارکنان و سازمان را بالا می‌برد، بلکه بهبود مهارت‌های مدیران و افزایش رضایت کارکنان و ارباب رجوع را نیز در پی خواهد داشت. و . . . ...

تحقیق آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش کارآیی نیروی انسانی در بخش دولتی,آموزش ضمن,هدفمند آموزش ضمن,مقاله آموزش ضمن خدمت و آثار آن بر افزایش برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید