لینک فایل پاورپوینت هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
مشخصات فایل:
عنوان:هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید:16
فهرست مطالب:
هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
انواع ترک کار
از چه ترک خدمتهایی جلوگیری کنیم؟
نیازهای کارکنان جهت ماندگاری در سازمان
علل تمایل به ترک کار
پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار(عوامل فردی)
پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار( تعهد سازمانی)
پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار( خشنودی شغلی)
علل ترک کار( تناسب بین ارزشهای فردی و سازمانی)
پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار( عدالت سازمانی)
قسمتی از متن پاورپوینت:
هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
1-هزینه‌های مربوط به پست بلاتصدی
2-هزینه‌های استخدام کارکنان جدید
3-هزینه‌های آموزش
4-هزینه‌های کاهش بهره وری
2-هزینه‌های استخدام کارکنان جدید
3-هزینه‌های آموزش
4-هزینه‌های کاهش بهره وری
از چه ترک خدمتهایی جلوگیری کنیم؟
از آنجا که اکثر تر کهای مضر برای سازمان ناشی از تر کهای اختیاری است که غالب کارکنان سیال راشامل می شود، سازمانها بویژه سازمانهای دانش محور می بایست تلاش خود را پیرامون مدیریت بر کنترل ترک خدمت اختیاری این کارکنان متمرکز نمایند و در خصوص کارکنانی که کارآئی لازم را ندارند سازمانهای دانش محور تلاش می نمایند بطرق مختلف منجمله ایجاد انگیزه های مادی قابل ملاحظه برای بازنشستگی قبل از موعد، واگذاری دانش فنی ، درگیر کردن آنها در شبکه های رشد و تلاش برای پیدا کردن کار مناسب برای آنه ا و ... شرایط ترک خدمت آنها را فراهم سازند.
و . . .
و . . .
کلمات کلیدی : پاورپوینت هزینه‌های ترک خدمت کارکنان,هزینه‌های ترک خدمت کارکنان,انواع ترک کار ,نیازهای کارکنان جهت ماندگاری در سازمان,علل تمایل به ترک کار
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت اصلی فروشنده مراجعه بفرمائید:
لینک دریافت فایل از سایت اصلی
ادامه مطلب ...
لینک دانلود تحقیق هزینه‌های سربار
دانلود تحقیق هزینه‌های سربار
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 42 نام: نام خانوادگی: نام دبیر: سال تحصیلی: کلاس: موضوع: ...ادامه مطلب ...
لینک پاورپوینت هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
پاورپوینت هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 15 اسلاید قسمتی از متن .ppt : 1-هزینه‌های مربوط به پست بلاتصدی 2-هزینه‌های استخدام کارکنان جدید 3-هزینه‌های آموزش 4-هزینه‌های کاهش بهره وری هزینه‌های ترک خدمت کارکنان انواع ترک کار چها ر گروه ترک کار تحت کنترل سازمان و تحت کنترل شاغل تحت کنترل شاغل و خارج از کنترل سازمان تحت کنترل سازمان و خارج از کنترل شاغل خارج از کنترل سازمان و شاغل ارادی واجتناب پذیر ارادی و اجتناب ناپذیر غیر ارادی و اجتناب پذیر غیر ارادی و اجتناب ناپذیر تعارض با مدیر، شرایط کاری بهتر تغییرمحل جغرافیایی، تغییر مسیر حرفه ای تعدیل،انفصال دایم،اخراج از کار افتادگی،مرگ، از آنجا که اکثر تر کهای مضر برای سازمان ناشی از تر کهای اختیاری است که غالب کارکنان سیال راشامل می شود، سازمانها بویژه سازمانهای دانش محور می بایست تلاش خود را پیرامون مدیریت بر کنترل ترک خدمت اختیاری این کارکنان متمرکز نمایند و در خصوص کارکنانی که کارآئی لازم را ندارند ...ادامه مطلب ...
لینک پاورپوینت باعنوان هزینه‌های ترک خدمت کارکنان - 14 اسلاید
پاورپوینت باعنوان هزینه‌های ترک خدمت کارکنان - 14 اسلاید
پاورپوینت باعنوان هزینه‌های ترک خدمت کارکنان پاورپوینت باعنوان هزینه‌های ترک خدمت کارکنان پاورپوینت باعنوان هزینه‌های ترک خدمت کارکنان پاورپوینت باعنوان هزینه‌های ترک خدمت کارکنان پاورپوینت باعنوان هزینه‌های ترک خدمت کارکنان پاورپوینت باعنوان هزینه‌های ترک خدمت کارکنان http://russia.sellfile.ir/ از آنجا که اکثر تر کهای مضر برای سازمان ناشی از تر کهای اختیاری است که غالب کارکنان سیال راشامل می شود، سازمانها بویژه سازمانهای دانش محور می بایست تلاش خود را پیرامون مدیریت بر کنترل ترک خدمت اختیاری این کارکنان متمرکز نمایند و در خصوص کارکنانی که کارآئی لازم را ندارند سازمانهای دانش محور تلاش می نمایند بطرق مختلف منجمله ایجاد انگیزه های مادی قابل ملاحظه برای بازنشستگی قبل از موعد، واگذاری دانش فنی ، درگیر کردن آنها در شبکه های رشد و تلاش برای پیدا کردن کار مناسب برای آنه ا و ... شرایط ترک خدمت آنها را فراهم سازند. نیازهای کارکنان جهت ماندگاری در سازمان 1-نیاز به اطمینان : انتظار اینکه سازمان و مدیریت به وعده های خود جامه عمل بپوشانند، صادق باشند،ارتباط با ...ادامه مطلب ...