لینک دانلودپاورپوینت درموردمدیریت استراتژیک

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .pptx  ( قابل ویرایش و آماده پرینت  ) تعداد اسلاید :29 چکیده این مقاله‌ به بحث مدیریت استراتژیک می‌پردازد؛ ابتدا بحث با تعریفی پیرامون مدیریت و استراتژی آغاز می‌شود. فرایند مدیریت استراتژیک در پنج مرحله، 1- تجزیه و تحلیل محیطی، 2- پایه‌گذاری جهت‌گیری سازمانی، 3- هدف‌گذاری، 4- تعیین و تدوین استراتژی‌ها، 5- بسترسازی و اجرای استراتژی‌ها و کنترل استراتژی‌ها توضیح داده شده است. مهارت‌های بنیادین شامل مهارت تعامل، تخصیص، نظارت و سازماندهی می‌شود. پژوهشهای انجام گرفته ، مزایایی را برای تفکر استراتژیک و تعهد عمیق به فرایند مدیریت استراتژیک قایل است، از جمله تفکر و تعهد استراتژیک: n سطوح مختلف مدیریت سازمان را در تعیین اهداف ، هدایت و راهنمایی می کند. n شناسایی و پاسخگویی به موج تغییرات، فرصتهای جدید و تهدیدات در حال ظهور را تسهیل می کند. n منطق مدیریت را در ارزیابی نیاز به سرمایه و نیروی کار تقویت می سازد. n کلیه تصمیم گ ...

دانلودپاورپوینت درموردمدیریت استراتژیک برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلودپاورپوینت درموردمدیریت برنامه ریزی وتوسعه آموزش کارکنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات نوع فایل :  .pptx  ( قابل ویرایش و آماده پرینت  ) تعداد اسلاید :26 •استاد آمار دانشگاه نیویورک  1993-19946 •آموزش  مدیریان  ومهندسان  ژاپنی 1947 •کار برای شرکت  فورد    1982-1979 •   شیوه  تفکر  دمینگ  اساسا  مبتنی  بر  کارهای  شوارت  ( shewhart    )  شکل  گرفت . •منجر به شناخت دو نوع از  تغییر  در فرآیندها شد : •تغییر  کنترل  نشده •تغییر  کنترل  شده •دکتر دمینگ معتقد بود که با اتخاذ اصول مدیریت مناسب سازمان می تواند کیفیت را افزایش وهمزمان هزینه ها را از طریق کاهش ضایعات ودوباره کاری ها وایجاد وفاداری برای مشتری کاهش دهد . •تولد :14 اکتبر 1900آیوا آمریکا •مرگ : 20 دسامبر 1993 •دکترا ریاضیات وفیزیک از دانشگاه ییل 1928 •مشاور آماری در اداره آمار آمریکا 1945-1935   ...

دانلودپاورپوینت درموردمدیریت برنامه ریزی وتوسعه آموزش کارکنان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلودپاورپوینت درموردمدیریت دانش در دانشگاه اهمیت و زیرساخت ها و چالش ها

ینک دانلود و خرید پایین توضیحات نوع فایل :  .pptx  ( قابل ویرایش و آماده پرینت  ) تعداد اسلاید :17 قسمتی از متن: قطب‌های  علمی  در جهان به عنوان:    یکی  از  مهمترین  عوامل  محرک  توسعه  کشورها  در قرن  بیست  و  یکم ، شناخته شده است  که  همچون  موتورهای  محرک  توسعه  ،در تعامل  نزدیک  با نهادهای مولد  فکر  و اندیشه  ( Think Tanks ) بوده و در واقع  این  دو در  کنار  هم و  مکمل  یکدیگرند . قطب‌های  علمی  در  قیاس  با  اسلاف  خود،  یعنی  نهادهای  پژوهشی ، علاوه بر دارا بودن نقاط قوت آنان، از  مشخصه‌هایی  برخوردار هستند  که  موجب  امتیاز  آنها  می‌شود ، از آن جمله   معماری  انعطاف‌پذیر  و ساختار معطوف به روابط  دموکراتیک  (همکاری  وبکار  گیری  عقل جمعی) برخو ...

دانلودپاورپوینت درموردمدیریت دانش در دانشگاه اهمیت و زیرساخت ها و چالش ها برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلودپاورپوینت درموردمدیریت منابع انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت  ) تعداد اسلاید : 233 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :  موفقیت هر سازمان در گرو تلفیق « منابع وارده » به یک سازمان یعنی نیروی انسانی ، سرمایه ، تکنولوژی ، مواد اولیه واطلاعات در جهت نیل به اهداف سازمانی است . انسان مهمترین عامل در  جهت نیل به اهداف سازمانی به شمار می رود. براین اساس استوار است که از یک طرف نیل به اهداف سازمانی را در گرو تامین نیاز های انسانی واز طرفی دیگر ، تامین نیاز های انسانی را در گرو نیل به اهداف سازمانی می داند. مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است که کوشش می کند تا در جهت کسب رضایت کارکنان وتامین هدفهای سازمانی  سیاست گذاری ، برنامه ریزی وفعالیت نماید. تاریخچه ونقش مدیریت منابع انسانی الف- سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی   ب- جایگاه امروزی مدیریت منابع انسانی الف- سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی قبل از اینکه به صورت تخصصی یژه در آید، کم وبیش در گئ ...

مدیریت منابع انسانی,دانلودپاورپوینت درموردمدیریت منابع انسانی برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک دانلودپاورپوینت درموردمدیریت

  لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی : پاورپوینت   نوع فایل :  .ppt  ( قابل ویرایش و آماده پرینت  )   تعداد اسلاید : 27اسلاید      قسمتی از متن .ppt :  ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است . وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصاد ی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل . مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که ...

دانلودپاورپوینت درموردمدیریت برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید