لینک تحقیق در مورد بذور ذرت هیبرید و دستور العمل کاشت، داشت و برداشت ذرت دانه ای

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه2   مقدمه ذرت گیاهی است که از خانواده ی  غلات، با دوره رشد نسبتاٌ کوتاه و عملکرد بالا که سطح زیر کشت و میزان تولید آن در جهان بعد از کندم و برنج و سومین مقام را داراست. قدرت تطابق و سازگاری ذرت با شرایط اقلیمی گوناگون زیاد و از عمده محصولات مناطق معتدله و نیم گرمسیری بشمار می رود. سهم ذرت در تامین غذای انسان 25-20 درصد ،دام و طیور 75-60 در صد  و به عنوان ماده اولیه فرآورده های صنعتی 5 درصد است. با توجه به رشد جمعیت و رشد دامداریهای صنعتی، نیاز صنایع غذایی و دام طیور کشور به ذرت، سالانه رو به افزایش است. ارقام مختلف بذور ذرت بذور ذرت هیبرید دارای گروههای دیررس، متوسط رس، زود رس و خیلی زود رس می باشد. مشخصات زراعی ارقام رایج در کشور به شرح زیر است: گروه دیررس هیبرید سینکل کراس 704 متوسط عملکرد 10 - 8 تن در هکتار طول دوره رویش 135 – 125 روز مناسبترین تراکم  65000 بوته در هکتار هیبرید سینکل کراس 711 ( بهار ) گروه متوسط رس هیبرید سینکل کراس  60 ...

تحقیق در مورد بذور ذرت هیبرید و دستور العمل کاشت, داشت و برداشت ذرت دانه ای,دانملو,دتحقیق در مورد بذور ذرت هیبرید و دستور العمل کاشت, داشت و بر برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک فایل پاورپوینت درمورد دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی سال1391

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی سال1391     

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید:36

محتویات

nواحد آموزش و توانمندسازی منابع انسانی

nساختار مدیریت و راهبری آموزش منابع انسانی

دوره های آموزشی بلند مدت

دوره آموزشی کوتاه مدت

آموزش پودمانی

آموزش مدیران

آموزشهای بدو انتصاب

دوره های آموزشی الزامی

دوره های آموزشی اختیاری

آموزش مداوم جامعه پزشکی

بورس آموزشی

برون سپاری آموزش

نیاز سنجی آموزشی

شناسنامه آموزشی

گواهینامه آموزشی

nگواهینامه نوع اول

nگواهینامه نوع دوم

nاعضا کمیته آموزش وتوانمند سازی منابع انسانی

nوظایف کمیته آموزش و توانمند سازی موسسه

nطراحی وبرنامه ریزی آموزشی

تدوین برنامه های آموزش

nاجرای آموزش ها

nآموزش های توجیهی بدو خدمت

nآموزش های شغلی

nآموزش های فرهنگی وعمومی

nآموزش های مدیران

nگواهینامه مهارتی

و . .  .

 

 

 

قسمتی از پاورپوینت

nواحد آموزش و توانمندسازی منابع انسانی

n

nیکی از واحدهای معاونت توسعه مدیریت منابع موسسه است که سطح دانش و مهارتهای شغلی مناسب برای کارمندان رادر راستای انجام وظایف، ماموریتهاو دستیابی به اهداف موسسه تعیین می نماید و موظف به اجرای مراحل اصلی فرایند آموزش در موسسه می باشد که به اختصار واحد آموزش نامیده می شود.

 

 

 

 

nساختار مدیریت و راهبری آموزش منابع انسانی

n

n

nخط مشی گذاری آموزشی ،طراحی و برنامه ریزی آموزشی،اجرا،نظارت،ارزشیابی و اثربخشی آموزشی مراحل اصلی چرخه آموزش در موسسه است که مجموعه آنها ساختار مدیریت و راهبری آموزش منابع انسانی را تشکیل می دهد

n

 

 

 

 

 

nدوره های آموزشی بلند مدت:

nآموزشهایی است که مدت آن بیشتر از یکسال بوده وبرای افزایش دانش ومهارتهای فرد جهت ایفای نقشهای جدید ارائه می گردد.

n

nدوره آموزشی کوتاه مدت :

nآموزشهایی است که مدت آن کمتر از یکسال بوده ومحتوای آموزشی مشخص و از پیش تعیین شده ای با استفاده از امکانات آموزشی به منظور ایجاد مهارت ، افزایش دانش ویا تغییر نگرش به فراگیران انتقال داده می شود.

n

 

 

 

 

nآموزش پودمانی:

nشکلی از آموزشهای شغلی است که تخصص های شغلی در قالب مهارتهای مستقل و جدا از هم به کارمندان آموزش داده می شود و هر یک از آموزشها، مهارت و دانش خاصی را ایجاد می کند و در عین حال در کنار سایر پودمانهای آموزشی منجر به ایجاد یک مهارت و یا دانش جدید وجامع می گردد.

nآموزش مدیران :

nتمامی دوره ها و فعالیتهای آموزشی که به منظور افزایش دانش وبینش مدیریتی وبهبود مهارتهای فنی، انسانی و ادراکی وتعالی معنوی مدیران در چارچوب نظام آموزش طراحی واجرا می گردد.

nآموزشهای بدو انتصاب:

nبه آن دسته از آموزشهایی اطلاق می شود که گذراندن آنها قبل یا در سال اول انتصاب به پست های سرپرستی ومدیریتی ضروری است.

n

nدوره های آموزشی الزامی:

nدوره یا پودمان هایی که گذراندن آنها برای کارمندان اجباری است این دسته از دوره ها تحت عنوان دوره های اصلی نیز نامیده می شوند

 

 

 

 

nآموزشهای بدو انتصاب:

nبه آن دسته از آموزشهایی اطلاق می شود که گذراندن آنها قبل یا در سال اول انتصاب به پست های سرپرستی ومدیریتی ضروری است.

n

nدوره های آموزشی الزامی:

nدوره یا پودمان هایی که گذراندن آنها برای کارمندان اجباری است این دسته از دوره ها تحت عنوان دوره های اصلی نیز نامیده می شوند

n

و . . .

n

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی ,ساختار مدیریت و راهبری آموزش منابع انسانی,دوره آموزشی کوتاه مدت ,آموزش های توجیهی بد
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک دستور العمل نحوه محاسبه امتیاز مقالات ISI اعضای هیأت علمی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 14 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    دستور العمل نحوه محاسبه امتیاز مقالات ISI اعضای هیأت علمی دانشگاه صنعتی اصفهان بر اساس تعداد استنادات در پایگاه اسکاپوسشهریور ماه 1388 نفیسه دهقان پور دفتر علم سنجی تلفن: [phone] [e-mail] مطابق با ”دستور العمل اصلاح شده نحوه تشویق اعضای هیأت علمی بر اساس استنادات“ شما می توانید از پایگاه استنادی Scopus نیز جهت شمارش استنادات مقالات خود استفاده کنید. ابتدا لازم است اعضای محترم هیأت علمی به روشی که در راهنماها آمده است،‌ مقالات خود را در دو پایگاه استنادی WOS و Scopus چک کنند. سپس عناوین مقالاتی که هم در WOS و هم در اسکاپوس موجود است،‌ بررسی کنند. اگر در مواردی تعداد استنادات مقالات در اسکاپوس بیش از WOS‌بود، می توانند روش شرح داده شده در این راهنما را برای محاسبه امتیاز مقاله خود اجرا کنند. لازم به ذکر است که حوزه موضوعی مقاله را بایستی از پایگاه WOS استخراج کر ...

دستور العمل نحوه محاسبه امتیاز مقالات ISI اعضای هیأت علمی ,دستور العمل نحوه محاسبه امتیاز مقالات ISI اعضای هیأت علمی,دانلود دستور العمل نحوه م برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت دستور العمل نحوه محاسبه امتیاز مقالات ISI اعضای هیأت علمی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 14 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    دستور العمل نحوه محاسبه امتیاز مقالات ISI اعضای هیأت علمی دانشگاه صنعتی اصفهان بر اساس تعداد استنادات در پایگاه اسکاپوسشهریور ماه 1388 نفیسه دهقان پور دفتر علم سنجی تلفن: [phone] [e-mail] مطابق با ”دستور العمل اصلاح شده نحوه تشویق اعضای هیأت علمی بر اساس استنادات“ شما می توانید از پایگاه استنادی Scopus نیز جهت شمارش استنادات مقالات خود استفاده کنید. ابتدا لازم است اعضای محترم هیأت علمی به روشی که در راهنماها آمده است،‌ مقالات خود را در دو پایگاه استنادی WOS و Scopus چک کنند. سپس عناوین مقالاتی که هم در WOS و هم در اسکاپوس موجود است،‌ بررسی کنند. اگر در مواردی تعداد استنادات مقالات در اسکاپوس بیش از WOS‌بود، می توانند روش شرح داده شده در این راهنما را برای محاسبه امتیاز مقاله خود اجرا کنند. لازم به ذکر است که حوزه موضوعی مقاله را بایستی از پایگاه WOS استخراج کر ...

پاورپوینت دستور العمل نحوه محاسبه امتیاز مقالات ISI اعضای هیأت علمی ,دستور العمل نحوه محاسبه امتیاز مقالات ISI اعضای هیأت علمی,دانلود پاورپوین برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت دستور العمل نحوه محاسبه امتیاز مقالات ISI اعضای هیأت علمی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 14 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    دستور العمل نحوه محاسبه امتیاز مقالات ISI اعضای هیأت علمی دانشگاه صنعتی اصفهان بر اساس تعداد استنادات در پایگاه اسکاپوسشهریور ماه 1388 نفیسه دهقان پور دفتر علم سنجی تلفن: [phone] [e-mail] مطابق با ”دستور العمل اصلاح شده نحوه تشویق اعضای هیأت علمی بر اساس استنادات“ شما می توانید از پایگاه استنادی Scopus نیز جهت شمارش استنادات مقالات خود استفاده کنید. ابتدا لازم است اعضای محترم هیأت علمی به روشی که در راهنماها آمده است،‌ مقالات خود را در دو پایگاه استنادی WOS و Scopus چک کنند. سپس عناوین مقالاتی که هم در WOS و هم در اسکاپوس موجود است،‌ بررسی کنند. اگر در مواردی تعداد استنادات مقالات در اسکاپوس بیش از WOS‌بود، می توانند روش شرح داده شده در این راهنما را برای محاسبه امتیاز مقاله خود اجرا کنند. لازم به ذکر است که حوزه موضوعی مقاله را بایستی از پایگاه WOS استخراج کر ...

پاورپوینت دستور العمل نحوه محاسبه امتیاز مقالات ISI اعضای هیأت علمی ,دستور العمل نحوه محاسبه امتیاز مقالات ISI اعضای هیأت علمی,دانلود پاورپوین برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درمورد دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی سال1391

مشخصات فایل عنوان: پاورپوینت درمورد دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی سال1391      قالب بندی: پاورپوینت تعداد اسلاید:36     محتویات nواحد آموزش و توانمندسازی منابع انسانی nساختار مدیریت و راهبری آموزش منابع انسانی دوره های آموزشی بلند مدت دوره آموزشی کوتاه مدت آموزش پودمانی آموزش مدیران آموزشهای بدو انتصاب دوره های آموزشی الزامی دوره های آموزشی اختیاری آموزش مداوم جامعه پزشکی بورس آموزشی برون سپاری آموزش نیاز سنجی آموزشی شناسنامه آموزشی گواهینامه آموزشی nگواهینامه نوع اول nگواهینامه نوع دوم nاعضا کمیته آموزش وتوانمند سازی منابع انسانی nوظایف کمیته آموزش و توانمند سازی موسسه nطراحی وبرنامه ریزی آموزشی تدوین برنامه های آموزش nاجرای آموزش ها nآموزش های توجیهی بدو خدمت nآموزش های شغلی nآموزش های فرهنگی وعمومی nآموزش های مدیران nگواهینامه مهارتی و . .  .       قسمتی از پاورپوینت n واحد آموزش و توانمندسازی منابع انسانی n n یکی از واحدهای معاونت توسعه مدیریت منابع موسسه است که سطح دانش و مهارتها ...

پاورپوینت درمورد دستور العمل نظام آموزش و توانمند سازی ,ساختار مدیریت و راهبری آموزش منابع انسانی,دوره آموزشی کوتاه مدت ,آموزش های توجیهی بد برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید