لینک مقاله در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه55   بخشی از فهرست مطالب چکیده :   سازه ها اثر بخشی   گروههای کار   اثر بخشی از موارد مسلم تحول آ‏فرینی و استقرار نظام بهبود فرایندهای کار قلمداد می شود عامل انسانی از دو زاویه متعارض یکی خلاقیت ، جمود ، و دیگری کار آفرینی – انهدام بازده سازمانها ، نقش زیر بنایی در موفقیت واثر بخشی سازمان و مدیریت دارد .   مقاله حاضر درصدد شناسایی بافت درونی ، تعبیه اسکلت پیکره اثر بخشی و ارائه راهکارهای هدایت مولفه های بهبود اثر بخشی سازمانی است .       مقدمه :   امروز سازمانها به حدی گسترده و پیچیده شده اند که بدون علم سازمان و مدیریت و بهره گیری از توانمندی ، فراست و مهارتهای سالها تجربه سازمانی نه می توان سازمان را به خوبی درک وتحلیل کرد ونه می توان آن را رهبری و مدیریت نمود . همان طور که بدون علم و ممارست درهر رشته تخصصی نمی توان از آن بهره برداری کرد علم مدیریت به لحاظ پیچیدگی ذهنی بودن ، وناهمگنی محیط واعضای سازمان بسیار &n ...

مقاله در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار,دانلودمقاله در مورد بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار, بررسی ساز برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک فایل مقاله درباره بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار -29 صفحه word

مشخصات فایل

عنوان: بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار

قالب بندی: word

تعداد صفحات:29

محتویات

ارتقای اثر بخشی نیروی کار

چکیده

مقدمه

موفقیت و اثر بخشی

سازه ها اثر بخشی

گروههای کار

عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار

نظریه تقویت واثر بخشی

نتیجه گیری

پی نوشتها

منابع

عنوان مقاله: بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار

چکیده :

امروزه بررسی راهبردی سازه ها و ساز وکارهای اثر بخشی از موارد مسلم تحول آ‏فرینی و استقرار نظام بهبود فرایندهای کار قلمداد می شود عامل انسانی از دو زاویه متعارض یکی خلاقیت ، جمود ، و دیگری کار آفرینی – انهدام بازده سازمانها ، نقش زیر بنایی در موفقیت واثر بخشی سازمان و مدیریت دارد .

مقاله حاضر درصدد شناسایی بافت درونی ، تعبیه اسکلت پیکره اثر بخشی و ارائه راهکارهای هدایت مولفه های بهبود اثر بخشی سازمانی است .

مقدمه :

امروز سازمانها به حدی گسترده و پیچیده شده اند که بدون علم سازمان و مدیریت و بهره گیری از توانمندی ، فراست و مهارتهای سالها تجربه سازمانی نه می توان سازمان را به خوبی درک وتحلیل کرد ونه می توان آن را رهبری و مدیریت نمود . همان طور که بدون علم و ممارست درهر رشته تخصصی نمی توان از آن بهره برداری کرد علم مدیریت به لحاظ پیچیدگی ذهنی بودن ، وناهمگنی محیط واعضای سازمان بسیار

سخت تر از هر علمی است که محیط آن جنبه فیزیکی و واقعی دارد.

جامعه نمی تواند از این پس شاهد وارد آوردن ضرر از طرف افرادی باشد که بدون آگاهی از علم مدیریت صرفا به لحاظ پیروی از حلقه مراعات ( روابط )  و شیرینی منصبهای مدیریت وبا مستقر نشدن در حرفه مرتبط با رشته تحصیلی و تخصصی خود مشاغل حساس مدیریت سازمانها را اشغال کنند اینان تلاش  می کنند صرفا با بهره گیری از سطوح اخلاقی و ارزشهای اجتماعی این عصر بدون کوچکترین آگاهی از نظریه و قوانین تحلیلی رشته ای و علم بسیار حساس و پیچیده مدیریت ، اداره امور سازمانها را بر عهده گیرند .

همه افراد دلسوز در این جامعه بارها شاهد حلقه شوم و دور باطل افکار مدیران و محو شدن برنامه ها وعملیات سازمانها بوده اند ، آثار سوء این نوع تصمیم گیریها موجب معدوم کردن کیفیت و انگیزشهای کاری منابع انسانی سازمانها می شود که گهگاه می بینیم فردی در منصب مدیریت می نشیند که ازعلم و جوهره ظریف مدیریت واداره سازمان و نحوه دستیابی به اثر بخشی سازمانی بهره چندانی ندارد .

موفقیت و اثر بخشی

اثر بخشی که بعد کیفی بهره وری است درارتباط بسیار نزدیک با کیفیت و توان کاری

نیروی انسانی است این شاخص نشانگر نسبت : ۱- هدفهای واقعی به هدفهای پیش بینی شده و ۲- عملکرد واقعی به عملکرد مورد انتظار است وا زطریق بازده نیروی کار و سازمان اندازه گیری می شود اثر بخشی در واقع با هدفهای مدیر وسازمان مشخص می شود وهویت پیدا می کند عرصه شاخصهای سنجش اثر بخشی در چارچوب : ۱- میزان دستیابی به هدفهای مورد انتظار ۲) کیفیت کار ۳) سرعت و دقت کار و ۴) جوششهای درونی بهبود و خلاقیت قرار می گیرد البته در تعیین اثر بخشی باید میان اثر بخشی هدفهای فردی ، سازمانی ، و مدیریت تفاوت قائل شد از آنجا که یکی از خصیصه های تحقق تفکرات واراده مدیریت در سازمانها استفاده از مجاری قدرت است لازم است میان مجاری قدرت سازمانی مقام و مجاری قدرت شخصی در کسب موفقیت و اثر بخشی تمییز قائل شد ، هر چند که منظور از قدرت میزان توانایی تاثیر گذاری بر رفتار افراد است در صورتی که شخصیت سازمانی قادر باشد افراد سازمان را به انجام دادن کار معینی ترغیب کند ، آن شخصیت دارای قدرت سازمانی مقام است درحالی که قدرت شخصی از مجاری قدرت زیر دستان در انجام دادن فعال کار ، نشئت می گیرد بهترین وضعیت برای مدیریت سازمان ، جمع کردن این دو نوع مجاری قدرت در شخص مدیر است یعنی هم پذیرای او باشند دوستش بدارند ، به او احترام حرفه ای و شخصیتی بگذارند وهم از او پروا ، حیا و اطاعت پذیری بالایی داشته باشند وحتی بترسند در این میان بازده میزان کوشش وهدایت مدیریت مطرح می‌شود که بر آن اساس فرد می کوشد بر رفتار دیگری تاثیر بگذارد وبه آن جهت بدهد و آن را در قلمرو و ابستگی وارد کند . میزان موفقیت افراد در سازمان را با بازده ( قدرت تولیدی ) گروه تحت رهبری آنها اندازه گیری می کنند

کلمات کلیدی : بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار,نظریه تقویت واثر بخشی , عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار ,گروههای کار ,موفقیت و اثر بخشی ,ارتقای
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت ارتقای سلامت و آموزش بهداشت

مشخصات فایل

عنوان: ارتقای سلامت و آموزش بهداشت

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 75

محتویات

سر فصلها و عناوین بحث

.1عوامل موثر بر سلامتی (تعیین کننده های سلامتی)

.2تعریف، مفاهیم و اصول ارتقای سلامت

.3راهبرد های اساسی ارتقای سلامت

.4اجزای ارتقای سلامت

.55 اولویت اقدام ارتقای سلامت (طبق منشور اوتاوا)

.6اهمیت، تاریخچه و تعاریف آموزش سلامت

.7مراحل طراحی آموزش سلامت(شناسایی محیط، نیازسنجی، طراحی یک مداخله آموزشی، اجرای مداخله آموزشی، ارزشیابی و تولید اطلاعات)

.8شرح وظایف آموزش دهندگان سلامت

.9شرح وظایف پزشک، مراکز بهداشتی- درمانی و خانه های بهداشت در برنامه های آموزش سلامت

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

قسمتی از پاورپوینت

تعریف ارتقای سلامت  (Health Promotion)

• توانمند سازی مردم در شناخت عوامل تاثیرگذار بر سلامت فردی و اجتماعی و تصمیم گیری صحیح در انتخاب رفتارهای بهداشتی و در نتیجه رعایت شیوه زندگی سالم می باشد.

•هر گونه ترکیب و ابتکار طراحی شده بهداشتی، آموزشی، اقتصادی، سیاسی، معنوی یا سازمانی که موجب تغییرات نگرش مثبت، رفتاری، محیطی یا اجتماعی جهت ارتقای سلامت مردم می شود

•ارتقای سلامت یک تعهد است در اتباط با کاهش نابرابری ها، اهمیت دادن و تمرکز بر پیشگیری، کمک به مردم برای تطابق و سازگاری با شرایط و موقعیتها، خلق محیط های حمایتی برای سلامت که مردم بهتر بتواننداز خودشان مراقبت کنند(WHO)

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت ارتقای سلامت و آموزش بهداشت,عوامل موثر بر سلامتی,تعریف, مفاهیم و اصول ارتقای سلامت,راهبرد های اساسی ارتقای سلامت,اهمیت, تاریخچه و ?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت فرضها و اصول ارتقای مستمر کیفیت

دانلود پاورپوینت با موضوع فرضها و اصول ارتقای مستمر کیفیت،

در قالب ppt و در 11 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

فرایندها و سیستم ها منشاء بیشتر مشکلات مربوط به کیفیت می با شند .
سازمان:
 پدیده اجتماعی است که بطور آگاهانه و هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخص بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی بر اساس یک سری مبانی دائمی فعالیت می کند.
 سیستم:
 شامل مواد ، تجهیزات ، نیروی انسانی ، سیاستهای روش کار و فرهنگ سازمانی می باشد.
براوردها نشان می دهد که 90% از مشکلات ، ناشی از سیستم و 10% مربوط به کارکنان می باشد.
اگر عمکرد فرایندها و سیستمها درست باشد ، محصول یا خدمت بدون نقص خواهد بود.
جدائی ارزیابی عملکرد کارکنان از ارزیابی عملکرد فرآیند و سیستمها نه تنها نتیجه بخش نبوده بلکه بازدارنده نیز می باشد.

ارتقاء کیفیت فرآیندی است که پایان ندارد

ارتقای کیفیت فرآیندی است که آغاز دارد ولی پایان ندارد
مفهوم ارتقای مستمر کیفیت در واژه ژاپنی نهفته است که  کهKaizen  به معنای تلاش مستمر برای یافتن فرصتهائی جهت ارتقاء فرآیندها می باشد.
و.  . .

کلمات کلیدی : دانلود تحقیق در مورد فرضها و اصول ارتقای مستمر کیفیت,تاریخچه بهبود مستمر,کایزن بهبود مستمر,مراحل بهبود مستمر,مدیریت کیفیت,معرفی کایزن یا به?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک پاورپوینت ارتقای کیفیت و فلسفه مدیریتی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .PPT ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 8 اسلاید  قسمتی از متن .PPT :    بسم الله الرحمن الرحیم مو ضوع: فلسفه مدیریتی ارتقای کیفیت از انتخاب فلسفه مدیریتی شروع می شود . در سفر بی پایان ارتقای کیفیت نقطه شروع برای تلاشهای ارتقای کیفیت در یک سازمان انتخاب آگاهانه درست و توام با باور می تواند انرژی لازم را برای جهت گیری سازمان آزاد نماید. باید توجه کرد که انتخاب درست اگرچه بسیار حائز اهمیت است ولی اگر قرار است فلسفه مدیریتی انتخاب شده موجب تحول اساسی در سازمان گردد اجرای صحیح آن کمتر از اجرای آن نمی باشد. بدین معنی که مدیران ارشد ممکن است بر اساس تجربیات دیگران به اثر بخشی یک فلسفه مدیریتی ایمان بیاورند ولی کسی نمی تواند برای اجرای آن فلسفه در سازمان های مختلف نسخه واحد بپیچد . باید در هر سازمان با توجه به شرایط موجود مناسب ترین روش اجرایی را پیدا کرد ممکن است برای اجرای یک فلسفه واحد در سازمان های مختلف روشهای متفاوتی انتخاب گردد. کدام فلسفه مدیریتی ارجح است؟ برای انتخاب فل ...

پاورپوینت ارتقای کیفیت و فلسفه مدیریتی ,ارتقای کیفیت و فلسفه مدیریتی ,دانلود پاورپوینت ارتقای کیفیت و فلسفه مدیریتی ,ارتقای,کیفیت,و,فلسفه,م برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت درباره فرضها و اصول ارتقای

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 11 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    فرضها و اصول ارتقای مستمر کیفیت سازمان: پدیده اجتماعی است که بطور آگاهانه و هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخص بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی بر اساس یک سری مبانی دائمی فعالیت می کند. سیستم: شامل مواد ، تجهیزات ، نیروی انسانی ، سیاستهای روش کار و فرهنگ سازمانی می باشد. براوردها نشان می دهد که 90% از مشکلات ، ناشی از سیستم و 10% مربوط به کارکنان می باشد. فرایندها و سیستم ها منشاء بیشتر مشکلات مربوط به کیفیت می با شند . اگر عمکرد فرایندها و سیستمها درست باشد ، محصول یا خدمت بدون نقص خواهد بود. جدائی ارزیابی عملکرد کارکنان از ارزیابی عملکرد فرآیند و سیستمها نه تنها نتیجه بخش نبوده بلکه بازدارنده نیز می باشد. ارتقای کیفیت فرآیندی است که آغاز دارد ولی پایان ندارد مفهوم ارتقای مستمر کیفیت در واژه ژاپنی نهفته است که کهKaizen به معنای تلاش مستمر برای یافتن فرصتهائی جهت ارتقاء فرآیندها می باشد. ارتق ...

پاورپوینت درباره فرضها و اصول ارتقای ,فرضها و اصول ارتقای,دانلود پاورپوینت درباره فرضها و اصول ارتقای ,فرضها,و,اصول,ارتقای برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت در مورد ایجاد، نگهداری و ارتقای برند

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید : 21 اسلاید  قسمتی از متن .ppt :    ایجاد، نگهداری و ارتقای برند نمونه هایی از برند برند و ضرروت ایجاد آن افزایش میزان وفاداری مشتریان به شرکت از طریق ایجاد برند یاری رساندن برند قوی به موفقیت پروسه های بازاریابی شرکت افزایش مضاعف اعتبار سازمان تولید ثروت و درآمد بیشتر مهم ترین دلیل انتخاب شرکت در ذهن مشتریان جلب اعتماد مشتریان و تبدیل شرکت به انتخاب اول ایشان نگهداری از شرکت در تنگناهای اقتصادی و فنی هدف بخشیدن برند قدرتمند به توسعه فعالیت های شرکت و الهام بخش بودن برای کارکنان سازمان مهمترین راه برای ارتقا برند داشتن خصوصیت ویژه ...

پاورپوینت در مورد ایجاد, نگهداری و ارتقای برند ,ایجاد, نگهداری و ارتقای برند,دانلود پاورپوینت در مورد ایجاد, نگهداری و ارتقای برند ,ایجاد,نگه برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت جدید اثربخشی تلاشهای ده ساله برای ارتقای کیفیت فرایندهای سترون سازی در مراکز و بیمارستانهای شهر تبریز - 30 اسلاید

پاورپوینت جدید اثربخشی تلاشهای ده ساله برای ارتقای کیفیت فرایندهای سترون سازی در مراکز و بیمارستانهای شهر تبریز - 30 اسلاید پاورپوینت جدید اثربخشی تلاشهای ده ساله برای ارتقای کیفیت فرایندهای سترون سازی در مراکز و بیمارستانهای شهر تبریز - 30 اسلاید پاورپوینت جدید اثربخشی تلاشهای ده ساله برای ارتقای کیفیت فرایندهای سترون سازی در مراکز و بیمارستانهای شهر تبریز - 30 اسلاید پاورپوینت جدید اثربخشی تلاشهای ده ساله برای ارتقای کیفیت فرایندهای سترون سازی در مراکز و بیمارستانهای شهر تبریز - 30 اسلاید پاورپوینت جدید اثربخشی تلاشهای ده ساله برای ارتقای کیفیت فرایندهای سترون سازی در مراکز و بیمارستانهای شهر تبریز - 30 اسلاید پاورپوینت جدید اثربخشی تلاشهای ده ساله برای ارتقای کیفیت فرایندهای سترون سازی در مراکز و بیمارستانهای شهر تبریز - 30 اسلاید تجربیات ده ساله نویسندگان این مقاله 1- عملکرد مراکز استریل بیمارستان های شهر تبریز در سال 1376 2-بررسی عملکرد واحدهای بهداشت خانواده در زمینه پیشگیری از انتقال عفونت در داوطلبین آی.یو.دی مراجعه کننده به مراکز بهداشتی و درمانی تحت پوشش شبکه جامع در سا ...

پاورپوینت جدید اثربخشی تلاشهای ده ساله برای ارتقای کیفیت فرایندهای سترون سازی در مراکز و بیمارستانهای شهر تبریز 30 اسلاید برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت جدید ارتقای سلامت و آموزش بهداشت - 73 اسلاید

پاورپوینت جدید ارتقای سلامت و آموزش بهداشت پاورپوینت جدید ارتقای سلامت و آموزش بهداشت پاورپوینت جدید ارتقای سلامت و آموزش بهداشت پول شما و زندگی شما http://azerbaijan.sellfile.ir/ عوامل موثر بر سلامتی (تعیین کننده های سلامتی) تعریف، مفاهیم و اصول ارتقای سلامت راهبرد های اساسی ارتقای سلامت اجزای ارتقای سلامت پاورپوینت جدید ارتقای سلامت و آموزش بهداشت 5 اولویت اقدام ارتقای سلامت (طبق منشور اوتاوا) اهمیت، تاریخچه و تعاریف آموزش سلامت پاورپوینت جدید ارتقای سلامت و آموزش بهداشت مراحل طراحی آموزش سلامت(شناسایی محیط، نیازسنجی، طراحی یک مداخله آموزشی، اجرای مداخله آموزشی، ارزشیابی و تولید اطلاعات) شرح وظایف آموزش دهندگان سلامت شرح وظایف پزشک، مراکز بهداشتی- درمانی و خانه های بهداشت در برنامه های آموزش سلامت قادرسازی مردم برای کنترل روی سلامتی اشان و احساس مسئولیت برای سلامتی شان به عنوان جزء مهم از زندگی روزمره اشان هم به عنوان عمل خود به خودی و هم سازماندهی شده برای سلامت نیاز به همکاری بخشهای مختلف خارج از بخش بهداشت ترکیب روشها و رویکردهای گوناگون اما مکمل، شامل: ارتباطات ...

پاورپوینت جدید ارتقای سلامت و آموزش بهداشت برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک پاورپوینت جدید ارتقای سلامت و آموزش بهداشت - 75 اسلاید

پاورپوینت جدید ارتقای سلامت و آموزش بهداشت پاورپوینت جدید ارتقای سلامت و آموزش بهداشت پاورپوینت جدید ارتقای سلامت و آموزش بهداشت پول شما و زندگی شما http://azerbaijan.sellfile.ir/ عوامل موثر بر سلامتی (تعیین کننده های سلامتی) تعریف، مفاهیم و اصول ارتقای سلامت راهبرد های اساسی ارتقای سلامت اجزای ارتقای سلامت پاورپوینت جدید ارتقای سلامت و آموزش بهداشت 5 اولویت اقدام ارتقای سلامت (طبق منشور اوتاوا) اهمیت، تاریخچه و تعاریف آموزش سلامت پاورپوینت جدید ارتقای سلامت و آموزش بهداشت مراحل طراحی آموزش سلامت(شناسایی محیط، نیازسنجی، طراحی یک مداخله آموزشی، اجرای مداخله آموزشی، ارزشیابی و تولید اطلاعات) شرح وظایف آموزش دهندگان سلامت پاورپوینت جدید ارتقای سلامت و آموزش بهداشت شرح وظایف پزشک، مراکز بهداشتی- درمانی و خانه های بهداشت در برنامه های آموزش سلامت توانمند سازی مردم در شناخت عوامل تاثیرگذار بر سلامت فردی و اجتماعی و تصمیم گیری صحیح در انتخاب رفتارهای بهداشتی و در نتیجه رعایت شیوه زندگی سالم می باشد. هر گونه ترکیب و ابتکار طراحی شده بهداشتی، آموزشی، اقتصادی، سیاسی، معن ...

پاورپوینت جدید ارتقای سلامت و آموزش بهداشت برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید