لینک فایل پاورپوینت درمورد نوروز

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد نوروز

اسناد و کتابخانه ملی ایران

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 15

محتویات

نوروز

نوروز در افسانه‌ها

نوروز در دوره اسلامی

فهرست اسناد

قسمتی از پا.رپوینت

نوروز

نوروز در افسانه‌ها:

بیشتر روایات اسطوره‌ای- افسانه‌ای ایران، دوره پیشدادی را زمان پیدایی نوروز و جمشید، چهارمین پادشاه پیشدادی را بنیان گذار نوروز به شمار آورده‌اند. پیوند نوروز با جمشید، از سویی به کهن سال بودن نوروز، و از سوی دیگر به محبوبیت جمشید، اشاره دارد.

پیشینه‌ی تاریخی نوروز:

از پیشینه و خاستگاه تاریخی نوروز و آئین‌های آن، آگاهی دقیقی در دست نیست. بی تردید نوروز و جشن‌های نوروزی، آئینی کهنسال مربوط به پدیده نوگشتگی سال و دگرگونی طبیعت از حالتی به حالت دیگر در میان اقوام مختلف جهان و بومیان ایران، پیش از آمدن آریایی‌ها به این سرزمین بوده است.

در اوستا کتاب دینی زرتشتیان به نوروز و آئین‌های نوروزی اشاره‌ای نشده است. ولی در نوشته‌های پهلوی و مانوی از نوروز جشن اول سال نو بسیار سخن رفته است. در کتاب دینکود که دانشنامه دین مزدیسنی و به زبـان پهلوی و نوشته‌ای از

سده سوم هجری است از نوروز به عنوان جشن‌های کهن ایران یاد شده است.

نوروز در دوره هخامنشی:

شروع نوروز و برپایی آئین نورزی نزد هخامنشیان به سبب کاربرد گاه شمارهای چند گانه مورد اختلاف است. برخی از محققان نوروز را در آغاز پادشاهی داریوش در اول تابستان و بعضی در اواخر پادشاهی او در اول بهار دانسته‌اند. سنگ نگاره‌های تخت جمشید که نمایندگان اقوام و ملل سرزمینهای مختلف را در حال حمل هدایا نشان می‌دهد نمایانگر برگزاری چنین آئینی در جشن نورزی در دوره هخامنشی است.

نوروز در دوره اشکانی و ساسانی:

در زمان اشکانیان و ساسانیان نوروز را بنا به سنت‌های فرهنگی رایج در آغاز سال نو جشن می‌گرفتند. در دوره ساسانی نوروز را در چند (شش تا سی) روز جشن می‌گرفتند و نوروز را به «نوروز عامه» و «نوروز خاصه» تقسیم می‌کردند. نوروز عامه یا نوروز کوچک پنج روز بود که از اول فروردین شروع می شد و نوروز خاصه از شش فروردین یا خرداد «روز» بود که آن را جشن بزرگ نیز می‌نامیدند.
شاه، نوروز بزرگ را برای خود و رازداران و همدمان خویش ویژگی می داد و در

این روز با آنان به رامشگری و سرخوشی می پرداخت.

نوروز در دوره اسلامی:

با ورود اسلام به ایران، حکومتهای محلی در دوره عباسیان و پس از عباسیان به ویژه سامانیان در خراسان بزرگ و آل بویه در ایران جنوبی و عراق، برای زنده و پویا نگه داشتن نوروز و آئین های نوروزی نقش بسیار مهمی داشتند. در دوره سلجوقیان به گردش ماه ها در سال پایان داده شد و نوروز به طور ثابت در اول بهار نجومی یعنی نخستین روز ماه فروردین قرار گرفت.

در دوره صفوی جشن و آئین های نوروزی با برخی از آئین ها و آداب اسلامی درآمیخت و رنگ تازه و مفهوم دینی گرفت.

علامه محمد باقر مجلسی به نقل از امام موسی بن جعفر(ع) آورده است : خداوند در نوروز آفتاب را برتاباند و بادها را فرمان داد تا بوزند و ابرها راگفت که ببارند تا گل و گیاه روی زمین برویند. در این روز ابراهیم(س) بتها را شکست و پیامبر(ص) علی(ع) را در غدیر خم به جانشینی خود و به عنوان خلیفه مسلمانان برگزید و به امتش معرفی کرد.

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد نوروز
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درباره نوروز

مشخصات فایل

عنوان: نوروز

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید:9

محتویات

قسمتی از پاورپوینت

نرم نرمک می رسد اینک بهار

خوش به حال روزگار

سین اوّل

نوروز، تنها جشن بازمانده از ایران باستان است که رنگ‌وبویی اسلامی به خود گرفته.

افسانه‌های قدیمی، جمشید، چهارمین پادشاه پیشدادی را بنیانگذار نوروز می‌دانند. کسی که محبوبیتش باعث شد بنای باشکوه تخت‌جمشید با نام او خوانده شود.

تخت‌جمشید برای برگزاری جشن‌های نوروزی ساخته شده. که این امر اهمیت جشن نوروز در دوره‌ی هخامنشیان را نشان می‌دهد.

ز کوی یار می‌آید نسیم باد نوروزی

از این باد ار مدد خواهی چراغ دل برافروزی

سین دوم

نوروز به هنگام اعتدال ربیعی (برابری شب و روز) و در روز اول فروردین آغاز می‌شود.

نماد سال کهنه، «عجوزه خانمی» است که همیشه به هنگام تحویل سال به خواب می‌رود و از دیدار «عمو نوروز»، نماد سال جدید، محروم می‌ماند. و به شوق دیدار او، یک سال دیگر انتظار می‌کشد. این‌ها توجیهات یک افسانه‌ی اصفهانی برای گردش سال‌هاست.

نامگذاری سال‌ها به نام حیوانات، از طالع‌بینی چینی سرچشمه می‌گیرد و ریشه‌ی ایرانی ندارد. اگر سال تولدتان را بر عدد 12 تقسیم کنید، باقی‌مانده، حیوان سال تولتان را مشخص می‌کند :

سال

اژدها (نهنگ)

گربه

(خرگوش)

ببر

گاو

موش

خوک (گوسفند)

سگ

خروس

میمون

بز

اسب

مار

باقی‌مانده

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

0

 و . .. .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درباره نوروز
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد تخت جمشید

مشخصات فایل

عنوان: تخت جمشید

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 19

محتویات

تخت جمشید

تَختِ جَمشید یا پارسه که در شهرستان مرودشت در شمال استان فارس واقع است،  نام یکی از شهرهای باستانی ایران است که طی سالیان پیوسته، پایتخت مجلل و تشریفاتی امپراتوری ایران در زمان امپراتوری هخامنشیان بوده‌است. در این شهر باستانی، مجموعه کاخ‌هایی به نام تخت جمشید وجود دارد که در دوران زمامداری داریوش بزرگ، خشایارشا و اردشیر اول بنا شده‌است و به مدت حدود ۵۰ سال، مرکزی برای برگزاری مراسم آیینی و جشن‌ها مخصوصاً نوروز بوده‌است.

تخت جمشید با نام‌های پارسه، هزارستون، چهل منار و پرسپولیس نیز معروف است. در نخستین روز سال نو گروه‌های زیادی از ملل گوناگون به نمایندگی از ساتراپی‌ها یا استانداری‌ها با پیشکش‌هایی متنوع در تخت جمشید جمع می‌شدند و هدایای خود را به شاه تقدیم می‌کردند.

بنیانگذار تخت جمشید داریوش بزرگ بود، البته پس از او پسرش خشایارشا و نوه‌اش اردشیر یکم با گسترش این مجموعه به بزرگی آن افزودند. بسیاری از اطلاعات موجود که در مورد تاریخ هخامنشیان و فرهنگ آنها در دسترس است به خاطر سنگ‌نبشته‌هایی است که در این کاخ‌ها و بر روی دیواره‌ها و لوحه‌های آن حکاکی شده‌است.باور تاریخدانان بر این است که اسکندر مقدونی سردار یونانی در ۳۳۰ پیش از میلاد، به ایران حمله کرد و تخت جمشید را به آتش کشید  و احتمالاً بخش عظیمی از کتابها، فرهنگ و هنر هخامنشی را با اینکار نابود نمود. با این‌حال ویرانه‌های این مکان هنوز هم در شهرستان مرودشت در استان فارس برپا است و باستان شناسان از ویرانه‌های آن نشانه‌های آتش و هجوم را بر آن تأیید می‌کنند.

این مکان از سال ۱۹۷۹ یکی از آثار ثبت شده ایران در میراث جهانی یونسکو است.

نام تخت جمشید در زمان ساخت «پارسَه به معنای «شهر پارسیان» بود. یونانیان آن را پِرسپولیس (به یونانی یعنی «پارسه‌شهر») خوانده‌اند. در فارسی معاصر این بنا را تخت جمشید یا قصر شاهی جمشید پادشاه اسطوره‌ای ایران می‌نامند. در شاهنامه فردوسی آمده‌است:

“جمشید پادشاهی عادل و زیبارو بود که نوروز را بر پا داشت و هفتصد سال بر ایران پادشاهی کرد. اورنگ یا تخت شاهی او چنان بزرگ بود که دیوان به دوش می‌کشیدند.”

صدها سال پس از حمله اسکندر و اعراب و در زمانی که یاد و خاطره پادشاهان هخامنشی فراموش شده بود، مردمی که از نزدیکی خرابه‌های پارسه عبور می‌کردند، تصاویر حکاکی شده تخت شاهی را می‌دیدند که روی دست مردم بلند شده‌است و از آنجا که نمی‌توانستند خط میخی کتیبه‌های حک شده روی سنگ‌ها را بخوانند، می‌پنداشتند که این همان اورنگ جمشید است که فردوسی در شاهنامه خود از آن یاد کرده‌است. به همین خاطر نام این مکان را تخت جمشید نهادند. بعدها که باستان‌شناسان توانستند خط میخی کتیبه را ترجمه کنند، متوجه شدند که نام اصلی آن پارسه بوده‌است.

نام مشهور غربی این محل یعنی پِرسِه پلیس ریشه غریبی دارد. در زبان یونانی، پِرسِه پلیس و یا به صورت شاعرانه آن پِرسِپ تولیس (Perseptolis) لقبی است برای آتنه الهه خرد، صنعت و جنگ که ویران‌کننده شهرها معنی می‌دهد. این لقب را آشیل، شاعر یونانی سده پنجم پیش از زادروز، به حالت تجنیس و بازی با لغات، در مورد شهر پارسیان به کار برده‌است.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد تخت جمشید
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد برنامه ریزی نیروی انسانی

مشخصات فایل

عنوان:برنامه ریزی نیروی انسانی

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 112

محتویات

بحث

مدیریت منابع انسانی

دیدگاه سعدی

تعریف

منابع انسانی

مقایسه نیروی انسانی و سایر درون دادها

مشکلات منابع انسانی در ارائه خدمات

ویژگیهای  بخش بهداشت ودرمان

ویژگیهای یک برنامه ریز موفق نیروی کار سلامت

اصول برنامه ریزی اثربخش نیروی انسانی

تعریف طرح برنامه ریزی

منطق برنامه:چرا برنامه ریزی می کنیم؟

کارکرد برنامه: برنامه از چه تصمیماتی حمایت می کند؟

حیطۀ برنامه : برنامه چه چیزی را پوشش می دهد؟

نیروهای تغییر

عوامل داخلی

 شیوۀ شناخت عوامل خارجی ایجاد تغییر

سیستم اطلاعاتی منابع انسانی

مراحل طراحی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی

طرح جانشینی

مرحلۀ دوم: بررسی اهداف آتی سازمان

مرحلۀ سوم:برآورد نیروی انسانی مورد نیاز

برآورد نیروی انسانی مورد نیاز بخش سلامت

مرحله چهارم: برآورد عرضه نیروی انسانی

و . . .

قسمتی از پاورپوینت

بحث

nبرنامه ریزی نیروی انسانی چیست و چرا ضرورت دارد؟

n نقطۀ آغازین برنامه ریزی منابع انسانی چیست؟

nبرای برنامه ریزی نیروی انسانی به چه نوع اطلاعاتی نیاز است ؟

nآیا تجربه ای در زمینه برنامه ریزی نیروی انسانی دارید؟

 

 

 

 

مدیریت منابع انسانی

nمنظور ازمدیریت منابع انسانی، شناسایی،انتخاب، استخدام،تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان می باشد.

nنقش مدیریت منابع انسانی، نخست تشخیص استعدادهای بالقوه نیروهای شاغل در سازمان و سپس فراهم آوردن امکاناتی برای شکوفایی آنهاست.

nمدیریت منابع انسانی ماهیتا و ظیفه ای ستادی است.

n

 

 

 

 

دیدگاه سعدی

   سعدی در برخی از اشعار خود به مدیریت به خصوص منابع انسانی اشاره دارد :

                      رعیت چو بیخند و سلطان درخت           

                                               درخت ای پسر باشد از بیخ سخت

                      مراعات دهقان کن از بهر خویش           

                                               که  مزدور  خوشدل کند کار بیش

وهمچنین توجه او به بازنشستگی :

                      چو  خدمتگزاریت   گردد   کهن

                                                   حق  سالیانش  فرامش  مکن

تعریف

nبرنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیلۀ آن سازمان معین می کند برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند با چه تخصص ها و مهارت هایی و برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد.

nفرایندی است که به وسیلۀ آن نخست کم و کیف نیازهای سازمان به نیروی انسانی تجزیه و تحلیل می شودو سپس با اتخاذ سیاست ها و رویه های مناسب و با طراحی          مکانیزم هایی این نیازها رفع می شوند.

 

 

 

 

 

منابع انسانی

nمنابع انسانی مهم ترین ورودی های نظام سلامت هستند.

nحقوق نیروی انسانی معمولا بزرگترین قلم هزینه ای بودجه جاری بخش سلامت می باشد.

nدر بسیاری از کشورها دو سوم از هزینه های جاری کشورها به نیروی انسانی اختصاص دارد.

 

 

 

منابع انسانی

nعلاوه بر نیاز به تعادل بین کارکنان سلامت و منابع فیزیکی، نیاز به توازن بین انواع مختلف ارائه کنندگان سلامت نیز وجود دارد.

nیک نظام سلامت باید تعادلی بین سرمایه گذاری در منابع انسانی جهت پوشش نیازهای آینده و در عین حال نیازهای فعلی برقرار نماید.

nبالا بردن سطح دانش و مهارتهای نیروی انسانی بدون تسهیلات فعال، تجهیزات تشخیصی و داروها و سایر منابع باعث بهبود کیفیت خدمات ارائه شده نخواهد شد.

 

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد برنامه ریزی نیروی انسانی,مدیریت منابع انسانی,مقایسه نیروی انسانی و سایر درون دادها,مشکلات منابع انسانی در ارائه خدمات,ویژ?
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد سیستم مدیریت امنیت اطلاعات

مشخصات فایل

عنوان: سیستم مدیریت امنیت اطلاعات

 قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید:82

محتویات

سیستم مدیریت امنیت اطلاعات

 مقدمه

اصول مهم درامنیت اطلاعات

ISMS (Information Security Management System)

تعریف ISO از ISMS

ISMS (Information Security Management System)

سری استانداردهای ISO/IEC 2700k

مزایای پیاده سازی استاندارد ISO/IEC 27001   ارزیابی اولیه از میزان امنیت شبکه و اطلاعات جاری سازمان
 ( Gap Analysie)

تعیین محدوده استقرار سیستم مدیریت امنیت اطلاعات
( SCOPE )

تعیین دارائی های (سرمایه های) سازمانی

تعیین سیاست های امنیتی

چگونگی تشخیص الزامات امنیتی

برآورد و مدیریت ریسک

Risk Assessment

طرح تحلیل مخاطرات امنیتی

ارائه طرح جامع امنیت شبکه و اطلاعات

کنترل های استاندارد

حوزه های یازده گانه ISO/IEC 27001

حوزه اول - خط مشی امنیتی

حوزه دوم-سازماندهی امنیت اطلاعات

حوزه ششم – مدیریت ارتباطات و عملیات

و . . .

قسمتی از پاورپوینت

مقدمه

uاطلاعات ( مانند سایر دارائی‌های سازمانی ) به عنوان یک دارائی مهم و باارزش برای هر سازمان به حساب می‌آید و در نتیجه نیازمند ارائه راهکارهای حفاظتی لازم برای نگهداری آنها ، می‌باشند .

uاستاندارد ISO 27001   تامین کننده یک سری از ابزارهای سازگار با یکدیگر برای سنجش مدیریت امنیت اطلاعات در هر سازمان با هر نوع کار یا حجم سازمان می باشد. این گواهینامه می‌تواند برای یک سازمان یا بخشی از آن دریافت  و سپس در سازمان گسترش و بخش‌های دیگر را دربرگیرد.

uموسسات ISO و IEC از موسسات بین‌المللی تدوین استاندارد در سطح جهانی می‌باشند که کمیته مشترکی را به نام JTC1 برای تدوین استانداردها تشکیل داده‌اند .

uاستاندارد بین‌المللی ISO/IEC 17799 برای اولین بار توسط موسسه استاندارد انگلستان ارائه شد و سپس توسط JTC1 پذیرفته شد .

u

u

 

 

 

اصول مهم درامنیت اطلاعات

uسه اصل مهم در امنیت اطلاعات عبارتند از :

oمحرمانگی : اطمینان از اینکه اطلاعات فقط در دسترس افراد مجاز قرار دارد

oصحت : تامین صحت ، دقت و کامل بودن اطلاعات و روش‌های پردازش آنها

oدسترس پذیری : اطمینان از اینکه کاربران مجاز در صورت نیاز به اطلاعات و دارائی‌های مربوطه به آنها دسترسی دارند .

uامنیت اطلاعات به وسیله اجرای یکسری از کنترل‌های مناسب ، حاصل خواهد شد. این کنترل‌ها میتوانند به صورت خط‌مشی‌ها ، رویه‌ها ، ساختارهای سازمانی و یا نرم‌افزارهای کاربردی باشند . این کنترل‌ها برای اطمینان از برآورده شدن اهداف امنیتی سازمان بایستی اجرا گردند .

u

 

 

 

ISMS (Information Security Management System)

uبر اساس استاندارد ISO 27001  در کنار دیگر سیستمهای مدیریت به خصوص استاندارد 9001ISO و تحت نظارت و مدیریت مستقیم مدیریت ارشد سازمان مستقر می‌گردد.

uتامین کننده امنیت اطلاعات سازمان

uمبتنی بر رویکرد فرآیندی است

u

uاین سیستم برای پیاده سازی از استانداردها و متدولوژی های گوناگونی مانند

    BS 7799 و ISO/IEC 17799 و ISO 15408(معیار های عمومی برای فنآوری اطلاعات ) بهره می گیرد.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد سیستم مدیریت امنیت اطلاعات,برآورد و مدیریت ریسک,طرح تحلیل مخاطرات امنیتی ,Risk Assessment,اصول مهم درامنیت اطلاعات
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد امنیت اطلاعات و هکر ها

مشخصات فایل

عنوان: امنیت اطلاعات و هکر ها

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 81

محتویات

مقدمه

امنیت پایگاه داده و اطلاعات (Data Security) چیست؟

امنیت اطلاعات تهدیدی بزرگ برای سازمانها

امنیت اطلاعات تهدیدی بزرگ برای سازمانها

مفاهیم اصلی امنیت اطلاعات

مزایای سرمایه گذاری در امنیت اطلاعات

مدیریت خطرات امنیتی

انگیزه‌های حمله هکرها

مقابله با حمله‌های ناشی از حدس زدن شماره سریال

امنیت در کامپیوتر‌های شخصی (جلوگیری از نفوذ هکرها)

امنیت در شبکه‌های بی‌سیم

منشأ ضعف امنیتی در شبکه‌های بی‌سیم و خطرات معمول

 شبکه‌های محلی بی‌سیم

 و. . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد امنیت اطلاعات و هکر ها,امنیت اطلاعات تهدیدی بزرگ برای سازمانها ,امنیت اطلاعات تهدیدی بزرگ برای سازمانها,مفاهیم اصلی امنیت
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد تیم و گروه

مشخصات فایل

عنوان: تیم  و گروه

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 33

محتویات

گروه

Òتعریف گروه

Òاهمیت گروهها

Òانواع گروهها

Òدلایل تشکیل گروه

Òمراحل تشکیل گروهها

Òعوامل موثر بر عملکرد گروه

Òمزایا و معایب تصمیم گیری گروهی

Òتعارض در سازمانها

Òکارکردهای گروه رسمی

تیم

ü  تعریف تیم

ü  مهارتهای مورد نیاز

ü  تفاوت تیم و گروه

ü  انواع تیم

ü  مزایای تیم

ü  ویژگیهای تیم

ü  استقرار تیم 

ü  هزینه تیم

ü  مسائل اساسی تیم

قسمتی از پاورپوینت

تعریف گروه:

Òگروههای کاری از مجموع اشخاصی تشکیل می شوند که سعی می کنند بقاء خود و خانواده هایشان را حفظ کنند.

Òیک گروه مجموع دو یا چند نفر است که به طریقی با یکدیگر مراوده داشته و هریک بر دیگری اثرگذاشته و یا تحت تاثیر دیگری قرار میگیرد. نکته برجسته در این تعریف مراوده است.

Ò

Ò

 

 

 

 

اهمیت مطالعه گروهها:

رفتار اشخاص هم بر گروه اثر میگذارد، هم از گروه اثر می گیرد.

مثال: ملحق شدن یک بازیکن برجسته به تیم بسکتبال به معنی تبدیل یک تیم بد به یک تیم قهرمان باشد.

انواع گروه:

Òگروههای رسمی: توسط سازمان و برای انجام امور سازمان تشکیل میشوند.

Éنسبتا موقت: وظیفه ای یا پروژه ای: برای حل مشکل ویژه ای تشکیل و بعد از حل آن منحل میشوند. (گروههای امدادونجات، ساخت ساختمان و ...)

Éنسبتا دائمی: فرماندهی: اعضای گروه تصمیم میگیرند هرفردی چه کاری انجام دهد. (کارکنان سازمان در بخشهای کنترل کیفیت، مهندسی صنایع، حسابداری قیمت تمام شده و بخش پرسنل)

Òگروههای غیررسمی: توسط اعضای سازمان ایجاد میشوند.

Éنسبتا موقت: ذینفع: مجموعه‌اى از افراد که بر اساس علایق یا نیازهاى مشترک گرد هم آمده و تلاش مى‌کنند بر فرآیند سیاستگذارى تأثیر بگذارند. (تشکیل شبکه های بانوان کارمند)

Éنسبتا دائمی: دوستی: حاصل وجود دوستی میان اعضا و لذت ناشی از مصاحبت اعضاء با یکدیگر است.

Ð

Òمثال گروههای رسمی:

Òگروه ضربت: بطور موقت . برای کسب هدف ویژه شکل میگیرد.

Òگروه پروژه: برای انجام پروژه خاص شکل می گیرد.

Òمثال گروههای رسمی:

Òگروه مرجع: گروهی که در آن فرد، خود را به منظور شکل دهی نظریات، تصمیمات یا چگونگی عمل با آن گروه ارزیابی و تعیین هویت می کنند.

Ò

 

 

 

دلایل تشکیل گروه

Òمنابع داخلی ارضاء نیازهای فردی:

Éجذابیت روابط بین افراد

Éفعالیتهای گروهی

Éهدفهای گروهی

Éتعلق اجتماعی

Òمنابع خارجی ارضاء نیازهای فردی:

Éجذابیت اشخاص

Éهدفهای خارج از گروه

É

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد تیم و گروه,مراحل تشکیل گروهها,کارکردهای گروه رسمی,اهمیت گروهها,مهارتهای مورد نیاز,مسائل اساسی تیم
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد چطور در تعطیلات نوروز برنامه درسی تنظیم کنیم؟

مشخصات فایل

عنوان: چطور در تعطیلات نوروز برنامه درسی تنظیم کنیم؟

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 33

محتویات

هیچ‌وقت دیرنیست

15 روز تعطیلی را هر کسی جوری تمام می‌کند، عده‌ای به دید و بازدید   می‌روند. عده‌ای به مسافرت می‌روند. عده‌ای به خودسازی و عبادت  مشغولند. عده‌ای پشت کامپیوتر و اینترنت. عده‌ای به بازی و فوتبال و   ورزش می‌پردازند. عده‌ای در مغازه. عده‌ای مسافرکشی. و عده‌ای هم دنبال  درس و مشق و تکلیف و آمادگی برای دادن کنکور خواهند بود. شما چطور ؟ آیا برای تعطیلات نوروز خود فکری کرده اید؟ زمان را از دست ندهید.

—اکثر دانش آموزان با شروع تعطیلات نوروزی از کتاب‌های درسی خود فاصله گرفته و نسبت به انجام تکالیف ومرور درس‌های خود بی‌میل هستند و یا برنامه‌ای برای مطالعه نوروزی خود ندارند.

عید نوروز از مهمترین و موثرترین دوران مطالعاتی برای دانش آموزان کنکوری است. پیش از این که درباره شیوه مطالعه در این دوران گفتگو کنیم می خواهیم درخصوص اهمیت این روزها صحبت کنیم.

دوران عید که به طور معمول از ۲۵ اسفند شروع و تا ۱۴ یا 20فروردین ادامه خواهد داشت ، در صورتی که درست از آن استفاده شود ، شامل (حداقل) ۱5 روز مطالعاتی خواهد بود. در حالی که دانش آموزان در این ۱5 روز مطالعاتی (که 10 روز نیز مربوط به استراحت خواهد بود) می توانند روزانه ۱۰ ساعت مطالعه کنند که حدود ۱5۰ ساعت می شود.

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد چطور در تعطیلات نوروز برنامه درسی تنظیم کنیم
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد حجاز تا کربلا

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت درمورد حجاز تا آمریکا

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 27

محتویات

همراه با سیدالشهدا (از مدینه تا کربلا)

منابع و مآخذ

مدینه

زمان: نیمه دوم ماه رجب سال 60 هجری

مکه

زمان: از 3 شعبان تا 8 ذی الحجه 60 هجری

صفاح

زمان: چهارشبه 9 ذی الحجه 60 هجری

ذات عرق

زمان: دوشنبه 14 ذی الحجه 60 هجری

حاجر

زمان: سه‌شنبه 15 ذی الحجه 60 هجری

خُزَیمیّه

زمان: جمعه 18 ذی الحجه 60 هجری

زرُود

زمان: دوشنبه 21 ذی الحجه 60 هجری

ثعْلبیّه

زمان: سه‌شنبه 22 ذی الحجه 60 هجری

زُباله

زمان: چهارشنبه 23 ذی الحجه 60 هجری

بَطْن العقبه

زمان: جمعه 25 ذی‌الحجه 60 هجری

شَراف (وذُوحُسم)

زمان: شنبه 26 ذی الحجه 60 هجری

بیضه

زمان: یکشنبه 27 ذی الحجه 60 هجری

و . . .

قسمتی از پاورپوینت

همراه با سیدالشهدا (از مدینه تا کربلا)

§فلسفه قیام ابی عبدالله الحسین (ع) را در سخنان آن حضرت، در آغاز حرکت از مدینه و موضع‌گیری‌های ایشان در برابر حوادثی که در منزلگاه‌های میان راه روی داده است، می‌توان یافت.

§در این مجموعه سعی شده است ضمن آگاهی از نام منزلگاه‌ها و مسیر تقریبی حرکت امام حسین (ع) از مدینه تا کربلا، با اهداف و دیدگاه‌های آن حضرت آشنا شده و مختصری از وضعیت سیاسی و اجتماعی آن عصر بیان شود.

منابع و مآخذ:

•مقتل (مقرم) ترجمه عزیزالله عطاردی.

•خلاصه تاریخ اسلام (رسولی محلاتی)، تلخیص چنارانی.

•زندگانی حضرت ابی عبدالله الحسین (ع)، (عمادزاده).

•سخنان حسین بن علی (ع) از مدینه تا شهادت، (محمدصادق نجمی)

•قصه کربلا، (علی نظری منفرد).

•وقعه الطف لابی مخنف (تحقیق: محمدهادی الیوسفی).

•الحسین فی طریقه الی الشهاده (السید علی الهاشمی).

 

 

 

 

 

 

 

مدینه

زمان: نیمه دوم ماه رجب سال 60 هجری

§ حاکم وقت مدینه (ولید بن عتبه) پس از مرگ معاویه دستور یافت تا از امام حسین (ع) برای یزید بیعت بگیرد. حضرت فرمود: «...یزید مردی است شرابخوار و فاسق که به ناحق خون می‌ریزد و اشاعه دهنده فساد است و دستش به خون افراد بی‌گناه آلوده گردیده و شخصیتی همچون من با چنین مرد فاسدی بیعت نمی‌کند».

§ وقتی که مروان بن حکم بیعت با یزید را از حضرت درخواست کرد امام (ع) فرمود: ای دشمن خدا! دور شو، من از رسول خدا شنیدم که فرمود: «خلافت بر فرزندان ابوسفیان حرام است و اگر معاویه را بر فراز منبر من دیدید، او را بکشید». و امت او چنین دیدند و عمل نکردند و اینک خداوند آنان را به یزید فاسق  گرفتار کرده است.

§ امام (ع) در شب 28 رجب سال 60 هجری همراه با بیشتر خاندان خویش و بعضی یاران، پس از وداع با جدش پیامبر (ص) از مدینه به طرف مکه حرکت کرد.

امام حسین هدف خروج از مدینه را در وصیتنامه‌اش چنین بیان می‌کند:

و جز این نیست که برای اصلاح در میان امت جدم خارج شدم. می‌خواهم امر به معروف و نهی از منکر کرده و به راه و روش جدم (رسول خدا) و پدرم علی (ع) رفتار نمایم.

مکه

زمان: از 3 شعبان تا 8 ذی الحجه 60 هجری

§ امام (ع) در سوم شعبان به مکه رسید و در خانه عباس بن عبدالمطلب سکنی گزید. مردم مکه و زائران خانه خدا که از اطراف آمده بودند، به دیدار حضرت شرفیاب می‌شدند.

§ امام (ع) پس از رسیدن دوازده هزار نامه از جانب کوفیان، مسلم بن عقیل را در روز 15 رمضان به عنوان نماینده خویش به سوی کوفه فرستاد.

§ امام (ع) طی نامه‌هایی به مردم بصره و کوفه، سزاوارترین مردم برای خلاقت و امام را اهل بیت (ع) معرفی کرد و...

§ حضرت با رسیدن نامه مسلم بن عقیل مبنی بر بیعت مردم کوفه با وی و از سوی دیگر برای حفظ حرمت خانه خدا ـ که تصمیم بر قتل آن حضرت، در آن جاگرفته بودند ـ حج را به عمره تبدیل کرد و در هشتم ذی الحجه به رغم مخالفت بسیاری از دوستان، به سوی عراق روانه شد.

قسمتی از آخرین سخنرانی‌های حضرت در مکه:

ما اهل بیت به رضای خدا راضی و خشنودیم... هر کس می‌خواهد در راه ما جانبازی کند و خون خویش را در راه لقای پروردگار نثار نماید، آماده حرکت با ما باشد.

و . . ..

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد حجاز تا کربلا
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت درمورد مدیریت ورهبری تحول در سازمانها

مشخصات فایل

عنوان: مدیریت ورهبری تحول در سازمانها

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 81

محتویات

مدیریت ورهبری تحول در سازمانهابه آرامی می میریم اگر متحول نشویم،اگر برده عادات خود شویم،اگرهمیشه از یک راه تکراری برویم ،اگر روزمرگی را تغییر ندهیم و اگر ... ای خدای دگرگون کننده دلها و دیده ها، ای تدبیر کننده روز و شب، ای دگرگون کننده حالی به حالی دیگر،حال مارا به بهترین حال دگرگون کن. روزگارتان بهـار، هر روزتان نو و لحظه هایتان پر از شکوفـه باد.   

}عید نوروز، روز جشن و شادمانی، روز تولد دوباره طبیعت، تحول احوال انسانها و روزی که شادی و تازگی در همه جای طبیعت نمایان است. عید نوروز با دعای تحول آغاز می شود، نوروز یا روز نو و جدید نماد تحول، زندگی،حرکت و پویایی است که همراه با تحول و دگرگونی طبیعت،وجود ما نیز متحول می شود.

}به راستی نوروز سازمانها چه روزی است؟ آیا سازمانها نیز روزی مشخص به عنوان نوروز دارند تا آن را جشن بگیرند؟ آیا سازمانها نیز برای استقبال از نوروز آماده و مهیا می شوند؟

}نوروز سازمانها:

}نوروز سازمانها، روزی است که مراحل زاید اداری حذف شده و فرآیندهای انجام کار کوتاه و ساده شوند.

}نوروزسازمانها،روزی است که سازمانها هدفمند شده و در راستای تحقق اهدافشان تلاش نمایند.

}نوروز سازمانها، روزی است که سازمانها به جای رفتار عادتمندانه ،نگاه هوشمندانه داشته باشند.

}نوروز سازمانها، روزی است که سازمانها بتوانند دانش فردی را به دانش سازمانی تبدیل کرده و یاد گیرنده و یاد دهنده باشند.

}

}نوروزسازمانها، روزی است که سازمانها به کارکنانشان به عنوان بزرگترین با ارزشترین سرمایه نگاه کنند.

}نوروز سازمانها، روزی است که سازمانها به وضع موجود رضایت نداده و خوبی را آفت بهتر شدن بدانند.

}نوروز سازمانها، روزی است که دو روزش یکسان نباشد. (هر روز بهتر از دیروز)

}نوروز سازمانها، روزی است که هفت برنامه تحول در سفره های 7 سین شان گسترده شود.

}نوروز سازمانها، روزی است که اهداف فردی و سازمانی در جهت رسیدن به قرب خدا  همراستا شوند.

}نوروز سازمانها، روزی است که خدمات مورد نیاز ارباب رجوع بدون مراجعه حضوری ارائه شود.

}نوروز سازمانها، روزی است که مراجعه کنندگانش احساس ارباب بودن داشته باشند.

}نوروز سازمانها، روزی است که باورها، اندیشه ها و رفتارها نو شوند.

}نوروز سازمانها روز مشخصی نیست بلکه هر روز که در آن برای بالندگی و تحول تلاش شود همان روز ،  نوروز سازمانها خواهد بود بر این اساس هر روز ما می تواند نوروز باشد.

}

 

 

 

امروزه شما به سازمانی نیاز دارید که نه فقط مبتکر و نوآور، بلکه رهبر تغییر و تحول باشد.

}تحول یعنی فرآیند ذوب شدن اندیشه‌ها، باورها ورفتارها ی سنتی وتثبیت ارزشهای نوین و استقرار نظام‌های جدید

}تحول یعنی منطبق کردن سازمانها با آخرین پدیده‌های روز

}تحول یعنی:

}تخلیه : « خروج باورهای ناصواب مدیریت سنتی »

}تحلیه : « ورود باورهای صواب مدیریت نوین و معرفت عقلی » 

}تجلیه : « ظهور خدمات ، اجراء وعملی نمودن تصمیمات موفق با اولویت مصالح سازمان»

 

 

ضرورت تحول :

}دنیای امروز دنیایی سازمانی است.  تحول، بالندگی و بهبود سازمانها، بهبود کیفیت زندگی مردم را به همراه خود دارند.

                  کیفیت سازمانها = کیفیت زندگی مردم

 }تحول از طریق زور، اجبار و ارعاب حاصل نمی‌شود.

}تحول از طریق شانس و اقبال بوجود نمی‌آید.

}مدیران الگوی رفتارو پرچمداران تحول هستند.

}تحول از طریق ابلاغ آئین‌نامه ، بخش‌نامه و دستورالعمل اتفاق نمی‌افتد.

 

و . . .

کلمات کلیدی : پاورپوینت درمورد مدیریت ورهبری تحول در سازمانها
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: