لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید :36
____________________________________________
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 29 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
کارکردهای اختصاصی تغذیه در بلایا و فوریت ها
مدیریت تغذیه در بحران
فعالیت بین بخشی است که سازمانهای ذیربط در مراحل چهارگانه بحران:
پیشگیری – آمادگی – پاســخ دهــی و بازتوانی
برنامه ریزی و همکاری داشته باشند به منظور :
تامین انرژی کافی برای عموم مردم و سالم بودن مواد غذایی
سازمان ها ی متولی تهیه و توزیع موادغذایی در شرایط بلایا در ایران عبارتند از:
وزارت کشور(سازمان مدیریت بحران )
سازمان پدافند غیر عامل کشور
وزارت جهاد کشاورزی
وزارت بازرگانی
جمعیت هلال احمر
کمیته امداد امام خمینی (ره)
سازمان بهزیستی
سازمانهای خیریه
سازمان های غیر دولتی
سازمانهای بین المللی (UNICEF _ WHO_ WFP و........)
و . . .
مدیریت تغذیه در بحران
فعالیت بین بخشی است که سازمانهای ذیربط در مراحل چهارگانه بحران:
پیشگیری – آمادگی – پاســخ دهــی و بازتوانی
برنامه ریزی و همکاری داشته باشند به منظور :
تامین انرژی کافی برای عموم مردم و سالم بودن مواد غذایی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 40 اسلاید
__________________________________________________________
قسمتی از متن .ppt :
کارگاه آشناسازی اعضای هیأت علمی با قوانین و مقررات دانشگاه
آشنایی با مقررات تبدیل وضعیت استخدامی
آشنایی با مقررات ترفیع پایه سالانه
آشنایی با آیین نامه ارتقاء
مقررات تبدیل وضعیت استخدامی
مراتب علمی اعضای هیأت علمی آموزشی و پژوهشی
معیارهای لازم برای دریافت ترفیع پایه سالانه
1- تکمیل اطلاعات در سیستم شعاع به مدت حداقل 9 دوره متوالی
2- کسب حداقل امتیاز لازم در قسمت آموزش/ کسب حداقل امتیاز لازم در قسمت پژوهش/ کسب حداقل امتیاز کل مورد نیاز
3- ساعات حضور قابل قبول برای احتساب ترفیع سالانه بر اساس ضوابط و مقررات جاری دانشگاه
پایه های تشویقی
1- به اعضای هیأت علمی تمام وقت جغرافیایی به ازای هر 5 پایه ترفیع سالانه، با نظر رؤسای دانشکده ها و مراکز تحقیقاتی، پس از طرح در کمیته ترفیعات، یک پایه تشویقی تعلق می گیرد.
2- مخترعین و مکتشفین که اختراع و اکتشاف آنان در مراجع ذیربط به ثبت رسیده باشد.
3- برگزیدگان رتبه های اول تا سوم جشنواره های ابن سینا، رازی و خوارزمی و مجری اصلی طرح منتخب جشنواره کشوری آموزشی شهید مطهری
4- پایه تشویقی بر مبنای امتیاز ارتقاء
پایه های تشویقی بر مبنای امتیاز ارتقاء
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 17 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
کارگاه آموزش ضمن خدمت
اداره استخدام و مشمولین طرح نیروی انسانی
آنچه به آن خواهیم پرداخت
معرفی نیروهای قراردادی
نحوه جذب و ارتقا مدرک تحصیلی
ارزشیابی ، تمدید قرارداد و فسخ قرارداد کارکنان قراردادی
محاسبه حقوق و مزایا وچگونگی صدور احکام نیروهای قراردادی
کلیاتی در خصوص مکاتبات نیروهای طرحی،قراردادی و تبدیل وضعیت ها
معرفی نیروهای قراردادی شاغل در دانشگاه
با توجه به تبصره 3ماده 2 آئین نامه اداری واستخدامی اعضاء غیرهیات علمی دانشگاه ، باعنایت به مشکلات نحوه عقد قرار داد با کارکنان قرار دادی مقرر گردید ازتاریخ 1391/1/1 کلیه قراردادهای کارکنان قراردادی به یک نوع قرارداد انجام کارمعین تبدیل وبه دوشاخه ذیل تقسیم گردد:
1- قرارداد انجام کار معین (مشاغل حرفه ای) : با رعایت شرایط احراز طرح طبقه بندی مشاغل آن دسته از کارکنان قراردادی که دارای مدرک دانشگاهی فوق دیپلم و بالاتر می باشند و عنوان شغلی آنها با مدرک تحصیلی مطابقت داشته و عنوان شغلی در نظر گرفته شده از طریق واحد با همان صورت درچارت سازمانی مصوب آن واحد دقیقاٌ موجود ومنطبق باشد را انجام کار معین(مشاغل حرفه ای ) در نظر گرفته شود.
2- به کلیه کارکنان قراردادی که حائز شرایط بند یک نمی باشند انجام کار معین مشاغل غیر حرفه ای در نظر گرفته شود.

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 81 اسلاید
____________________________________________________
محتویات
الزامات آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی
اهمیت آموزش درنظام آموزش کارکنان دولت
نظام آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی
دستورالعمل نحوه احتساب و تطبیق آموزش های کارمندان دولت و نحوه بررسی ، تأئید و صدور گواهینامه های نوع دوم
نظام آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی
و . . .
کارگاه آموزشی آشنایی با نظام آموزش کارکنان ودستورالعمل های آن
ماده 58 قانون خدمات کشوری
سازمان موظف است به منظور ارتقا سطح کارآیی واثربخشی دستگاه های اجرایی ، نظام آموزش کارمندان دستگاهها را به گونه ای طراحی نماید که همراه با متناسب ساختن دانش ، مهارت ونگرش کارمندان با شغل مورد نظر ، انگیزه های لازم را جهت مشارکت مستمر کارمندان در فرایند آموزش تامین نمایدبه نحوی که رابطه ای بین ارتقاءکارمندان ومدیران وآموزش برقرار گردد واز حداقل سرانه ساعت آموزشی براساس مقررات مربوط در هر سال برخوردارگردند.
3
الزامات آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی
ماده 59 قانون خدمات کشوری
دستگاههای اجرایی مکلفند با رعایت مقررات این قانون ونظام آموزش کارمندان دولت ، برنامه های آموزشی کارمندان خود را تدوین نمایند.
ماده 62 قانون خدمات کشوری
کارمندان موظفند همواره نسبت به توانمند سازی وافزایش مهارتها وتواناییهای شغلی خود اقدام نمایند. دستگاه های اجرایی شیوه ها والگوهای لازم برای افزایش توان وتوان سنجی مداوم کارمندان خود را که توسط سازمان تهیه وابلاغ می شود به مورد اجراء خواهند گذارد.
4
الزامات آموزش کارمندان دستگاه های اجرایی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 34 اسلاید
________________________________________________________
آلودگی هوا چیست؟
عوامل آلاینده هوا
عوامل شیمیایی آلاینده هوا
عوامل فیزیکی آلاینده هوا
انواع امواج
امواج از نظر ماهیت و اثرات بر انسان
پرتوهای غیر یونساز
دسته بندی پرتوهای غیر یونساز
1- پرتوهای نوری
2- میدان های الکترومغناطیسی
پرتوهای فرابنفش (UV)
پرتوهای مرئی
پرتوهای مادون قرمز (IR)
میدان های الکترومغناطیسی
اثرات بیولوژیکی میدان های الکترومغناطیسی:
میدانهای مغناطیسی ثابت:
میدانهای الکترومغناطیسی با فرکانس فوق العاده پایین
دکل آنتن های BTS(Base Transceiver Station )
استانداردهای نصب دکل مخابراتی
, . . .
آلودگی هوا چیست؟
وجود یک یا چند ماده آلاینده اعم از جامد، مایع، گاز و یا تشعشع پرتوزا و غیرپرتوزا در هوا ، به مقدار و مدت زمانیکه کیفیت زندگی را برای انسان و دیگر جانداران و محیط اطراف آنها به خطر اندازد و یا به آثار باستانی ، ابنیه و اموال خسارت وارد آورد.
مشخصات فایل
عنوان: گراف
قالب بندی : word
تعداد صفحات: 9
محتویات
گراف چرخ
۴.۹
گراف چندگانه
۴.۱۰
گراف مکعبی
۴.۱۱
گراف جهت دار
۴.۱۲
گراف جهتدار و کاربردهای آن
۴.۱۳
گراف مسطح
۴.۱۴
گراف وزن دار
۴.۱۵
گرافهای تماس تلفنی
۴.۱۶
گراف همپوشانی منابع غذایی در بوم شنا
۴.۱۷
گرافهای روابط آشنایی
۴.۱۸
گرافهای همکاری
۴.۱۹
گراف نقشه راهها
۴.۲۰
گراف تقدم و پردازش همزمان
۴.۲۱
مثال
۴.۲۲
۵ خصوصیات گرافهای خاص
۶ گرافهای کاربردی
۷ کاربردها
۸ جستارهای وابسته
۹ پانویس
مشخصات فایل
عنوان: کارگاه ایمن سازی
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید:126
محتویات
تاریخچه
پیشینه تاریخی ایمنسازی
ساختار ایمنی
ایمنی طبیعی(ذاتی) Innate Immunity
ایمنی اکتسابی(تطبیقی) Adaptive Immunity
ایمنی اکتسابی(تطبیقی) Adaptive Immunity
ایمنی همورال Humoral Immunity
اعمال بیولوژیک آنتی بادی ها
تزریقات در برنامه ایمنسازی
و . . .
تاریخچه
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 61 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
9 راه حل ایمنی بیمار
کیفیت مراقبت سلامت
شناسایی صحیح و تعیین هویت بیماران
توسعه ارتباط موثر
بالا بردن سطح ایمنی داروهای پر خطر
اطمینان از محل صحیح ، روش صحیح و بیمار صحیح در جراحی
کاهش خطر عفونتهای مربوط به مراقبت بهداشتی
کاهش خطر آسیب به بیمار ، ناشی از سقوط
20 استاندارد ضروری در برنامه ایمنی بیمار
استانداردهای سه گانه ایمنی بیمار
گروه بندی استانداردهای بیمارستان دوستدار ایمنی بیمار
و . . .
کاهش خطر آسیب به بیمار ، ناشی از سقوط
سقوط بیماران عامل اصلی مرگ (بدنبال تروما در 65 سال به بالا)
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 94 اسلاید
قسمتی از متن .ppt :
کارگاه برنامه ریزی شهری
تعاریف و مفاهیم بنیادی
فصل اول
تعریف برنامه ریزی :
برنامه ریزی فرایندی برای نیل به آینده ای مطلوب
تقسیمات برنامه ریزی از دیدگاه شهرسازی:
برنامه ریزی از دیدگاه مسائل اجتماعی و اقتصادی :
برنامه ریزی کلی (کلان) Macro planning
برنامه ریزی بخشی Sectorial planning
برنامه ریزی در سطح خرد Micro planning
برنامه ریزی از دیدگاه مکانی
برنامه ریزی ملی National planning
برنامه ریزی منطقه ای Regional planning
برنامه ریزی شهری Urban planning
برنامه ریزی روستایی Rural planning
برنامه ریزی از دیدگاه زمانی
برنامه ریزی بلند مدت (10 تا 20 سال)
برنامه ریزی میان مدت (3 تا 7 سال)
برنامه ریزی کوتاه مدت (1 تا 2 سال)
