لینک تحقیق در مورد سازمان

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب * فرمت فایل :Word ( قابل ویرایش و آماده پرینت )   تعداد صفحه74   بخشی از فهرست مطالب سازمان را از دیدگاه های مختلف تعریف نموده و عناصر تشکیل دهنده آن را تشریح نمایید .   استعاره های شناخت سازمان (images of organization ) از نظر مورگان را تشریح کنید .   سازمان به عنوان یک سیستم را به طور مدلل و مبسوط توضیح دهید ؟   با توجه به تعاریف فوق می توان خصوصیات یک سیستم را به شرح زیر توصیف کرد :   از سیستم تعاریف دیگری نیز به دست داده اند که ذیلاً به ذکر بعضی از آنها می پردازیم :   وست چرچمن در کتاب خود تحت عنوان نگرش سیستمی پنج نکته را در ارتباط با مفهوم سستم ذکر می کند .   علل به وجود آمدن و شکل گیری سازمانها را تحلیل نموده به نظر شما چرا افراد به سازمانها می پیوندند ؟   سلطه کریز ماتیک سازمان را از دیدگاه های مختلف تعریف نموده و عناصر تشکیل دهنده آن را تشریح نمایید . همین که چند نفربرای دست یافتن به هدفی مشترک با هم کاری را انجام می دهند شکلی از سازمان به وجود می آید. به عبارت دیگر در این نوع ...

تحقیق در مورد سازمان,دانلودتحقیق در مورد سازمان, سازمان برای پشتیبانی و خرید فایل به سایت فروشنده مراجعه بفرمائید

لینک فایل پاورپوینت نقش سازمان های فرا ملّی در توسعه سلامت

دانلود پاورپوینت با موضوع  نقش سازمان های فرا ملّی در توسعه سلامت،

در قالب ppt و در 23 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

سازمان ها و صندوق هایی که مستقیما در توسعه سلامت نقش دارند

 سازمان جهانی بهداشت
                         (World Health Organization : WHO)
 صندوق کودکان ملل متحد
(United Nations Children's Fund : UNICEF)
 صندوق جمعیت ملل متحد 
 (United Nations Population Fund : UNFPA)
 سازمان آموزشی، علمی و فرهنگی ملل متحد
United Nations Educational, Scientific and Cultural
Organization: UNESCO

 

سازمان ها و برنامه هایی که به طور غیر مستقیم با سلامت در ارتباط می باشند

 برنامه عمران ملل متحد
(United Nations Development Programme : UNDP)
 اداره کمیساریای عالی ملل متحد
          (Office of the United Nations High Commissioner for Refugees : UNHCR)
 برنامه محیط زیست ملل متحد
                                   (United Nations Environmental Program :UNEP)
گروه بانک جهانی
(World Bank Group)
سازمان بین‌المللی کار
 (International Labour Organization : ILO)
  سازمان بین‌المللی تجارت                                                (World Trade Organization : WTO)                                   
 سازمان منع سلاح های شیمیایی  
(Organization of the Prohibition of Chemical Weapons: OPCW)     
سازمان غذا و کشاورزی ملل متحد
 (Food and Agriculture Organization of United Nations : FAO)
برنامه غذای جهانی
                                    (World Food Programme : WFP

 

 

سازمان جهانی بهداشت (WHO) :

سازمان جهانی بهداشت یکی از سازمان های تخصصی سیستم ملل متحد است که نقش اصلی آن هدایت و هماهنگی برنامه های سلامت در سطح بین‌المللی می باشد.
 مهمترین مسئولیت های این سازمان بین‌المللی عبارتند از:
       -  ایجاد انگیزه برای ریشه کنی بیماری های همه گیر، بومی و سایر بیماری ها.
       -  ارتقای وضع تغذیه، مسکن، بهسازی محیط ، شرایط کار و دیگر جنبه های بهداشت محیط.
       -  ترویج همکاری بین گروه های علمی و حرفه ای مسئول پیشبرد سلامت.
       -  ترویج و هدایت پژوهش در زمینه سلامت.
       -  تعیین استانداردهای بین‌المللی برای غذا، مواد بیولوژیک و فرآورده های دارویی
       -  کمک به ایجاد یک اعتقاد عمومی در بین همه مردم در باره امور بهداشتی.
و . . .

 

 

کلمات کلیدی : نقش سازمان های فرا ملی در توسعه سلامت,سازمان جهانی بهداشت (WHO) ,ارکان مراقبت های بهداشتی اولیه,سازمان آموزشی, علمی و فرهنگی ملل متحد ,سازمان بی
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت محیط سازمان

دانلود پاورپوینت با موضوع محیط سازمان،

در قالب ppt و در 44 اسلاید، قابل ویرایش.

 

 

بخشی از متن پاورپوینت:

در تئوری مدرنیست سازمان ،‌محیط سازمانی به عنوان موجودیتی که خارج از مرزهای سازمان قراردارد مفهوم سازی می شود یعنی محیط با تحمیل محدودیتها و الزام سازمان به انطباق با محیط به عنوان بهای ادامه حیات بر آن اثر می گذارد .
اندیشمندان نمادین تفسیری در مقایسه با مدرنیست ها محیط را نوعی ساخت اجتماعی تصور میکنند یعنی محیط ها سازه هایی نظری تصور می شوند که بر اساس باورهایمان نسبت به وجود آنها شکل گرفته مانند تئوری وضع واقعیت کارل ویک ؛ از این دیدگاه محیط ها تبعات مادی دارند اما اساساً‌ نمادین اند .
تئوری سازمان پست مدرن رویکردهای متعددی در خصوص رابطه سازمان ها و محیط ارائه می دهد .
مسأله ساز کردن ( زیر سوال بردن مرز بین سازمان و محیط ) تمرکز دارد . ایده های این راستا سازمان بدون مرز ، مدل شبکه ای و سازمان مجازی را می توان نام برد .
نقد تئوری روابط سازمان و محیط از نگاه مدرنیست که به زعم پست مدرنیستها ضد محیطی اند .از آن جهت که بهره برداری از منابع طبیعی کمیاب را برای کسب مزیت رقابتی توجیه می کنند .

 

 تعریف محیط:

   تعریف محیط سازمانی در نگاه مدرنیست ها محیط سازمانی نوعاً‌ بر اساس عناصر شکل دهنده آنها تعریف می شوند سه شیوه طبقه بندی معمول عبارتند از :
شبکه بین سازمانی  
محیط عمومی
محیط بین المللی و جهانی
و . . .

کلمات کلیدی : انواع محیط سازمانی,محیط سازمانی pdf,محیط سازمانی چیست,عوامل محیطی موثر بر سازمان,محیط سازمان مقاله,تاثیر محیط بر سازمان,مدیریت محیط سازمانی,م
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل موضوع پاورپوینت :مبانی ساختار سازمان

سه رکن اساسی ساختار سازمانی

۱- روابط رسمی گزارش گری و سطوح موجود در سلسله مراتب سازمانی

۲- گروه بندی یا تقسیم دوایری که در سازمان وجود دارند

۳- سیستم هایی برای هماهنگ کردن دوایر

 

در شرایط زیر نیاز به هماهنگی افقی افزایش می یابد:

نامطمئن تر شدن محیط

وجود تکنولوژی پیچیده؛

وجود وابستگی شدید بین دوایر سازمانی؛

هنگامی که سازمان بر نوآوری،خلاقیت و انعطاف پذیری تأکید می کند.

انواع روش های تقویت ارتباطات در سطح افقی

۱ – سیستم اطلاعاتی

۲-تماس مستقیم

۳- گروه های کاری

۴- هماهنگ کننده تمام وقت

۵- تشکیل تیم

—

نکاتی که در طراحی ساختار باید رعایت شود

تعیین کارهایی که باید انجام شود؛

زنجیرۀ فرماندهی(شیوۀ گزارشگری)؛

طبقه بندی دوایر(نوع محصول،نوع وظیفه یا نوع مشتری)؛

 

طراحی ساختار مبتنی بر:
۱- وظیفه

نقاط قوت

۱- در درون دایره ”صرفه جویی به مقیاس“ می شود؛

۲- کارکنان می توانند مهارتهای گوناگون و در سطح بالا فرا گیرند؛

۳- سازمان می تواند هدفهای تخصصی خود را تأمین کند؛

۴- برای سازمانهای کوچک و متوسط بسیار مناسب است؛

۵- اگر سازمان یک نوع محصول تولید کند،این ساختار بسیار مناسب است؛

نقاط ضعف

۱- نسبت به تغییرات محیط نمی تواند از خود واکنش نشان دهد؛

۲- احتمالاً موجب خواهد شد که مقام ارشد مجبور شود همۀ تصمیمها را بگیرد که بار تصمیم گیری سنگین خواهد شد؛

۳- هماهنگی در سطح افقی سازمان (دوایر) ضعیف است؛

۴- چندان موجب نوآوری وخلاقیت نخواهد شد؛

۵- دیدگاههای اعضای سازمان نسبت به هدفهای سازمان محدود می شود.

مبانی ساختار سازمان

تعداد اسلاید :55

اندازه: 4 مگابایت

دسته بندی:علوم انسانی - کار و امور اجتماعی

کلمات کلیدی : پاورپوینت مبانی ساختار سازمان,دانلود پاورپوینت آماده مبانی ساختار سازمان,دانلود تحقیق مبانی ساختار سازمان,دانلود رایگان پاورپوینت مبانی س
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت :تئوری و طراحی سازمان

تئوری و طراحی سازمان
هدف
اندازه سازمان – بزرگی و کوچکی و نقش آن در ساختار سازمانی
دیوان سالاری به عنوان روشی برای کنترل سازمانهای بزرگ –
نقاط قوت و ضعف دیوان سالاری
بحث چرخه حیات سازمان
دلایل سازمانها برای رشد
.۱هدفهای سازمانی؛
.۲ترقی مدیر؛
.۳سلامت سازمان از نظر اقتصادی؛
مقایسه سازمانهای بزرگ و کوچک:
۱- سازمانهای بزرگ
.۱استاندارد؛
.۲شیوۀ مدیریت مکانیکی یا ایستایی؛
.۳برای انجام کارها و تولیدات پیچیده،صدها متخصص مورد نیاز است.
.۴فراهم آوردن فرصت برای ارتقا و بالابردن حقوق و کسب شهرت برای اعضا،کارکنان و مدیران.
تنها شرکت بزرگ ساندویچ مک دونالد می تواند هر هفده ساعت یک مغازۀ جدید در دنیا باز کند.
مقایسه سازمانهای بزرگ و کوچک:
۲- سازمانهای کوچک
.۱سیستمهای تولید انعطاف پذیر؛
.۲بدنبال بازارهای خاص؛
.۳ارگانیک؛
.۴خودمختاری و استقلال بیشتر مدیران؛
.۵نوآوری،خلاقیت و ابتکار؛
.۶تماس نزدیک کارکنان و در نتیجه ایجاد تعهد و انگیزۀ بیشتر؛
مقایسه سازمانهای بزرگ و کوچک:
۳- سازمانهای دومنظوره
رئیس هیأت مدیرۀ شرکت جنرال الکتریک:
سازمانی است که دارای ترکیبی از یک شرکت بزرگ باشد ولی از نظر سادگی و انعطاف پذیری همانند یک شرکت کوچک عمل کند.
پایگاههای اختیار
۱- اختیارات عقلایی-قانونی
برباورهای کارکنان مبتنی است؛
به مقررات و حقوق کسانی مشروعیت می بخشد که به پستهای بالای سازمانی رسیده و عنان اختیار سازمان را در دست گرفته اند.
تئوری و طراحی سازمان

تعداد اسلاید :31

اندازه: 700 کیلوبایت

دسته بندی:دعلوم انسانی - کار و امور اجتماعی

کلمات کلیدی : پاورپوینت تئوری و طراحی سازمان,تئوری و طراحی سازمان,دانلود پاورپوینت اماده تئوری و طراحی سازمان,دانلود تحقیق تئوری و طراحی سازماندان,لود را
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود گزارش کارآموزی در سازمان صنایع و معادن(word)

شرح مختصر : بزرگترین بردی که در داخل کیس رایانه مشاهده می شود، مادربرد است. این برد یکی از اجزای اساسی و مهم محسوب می شود. در سال ۱۹۸۲ همزمان با ارائه اولین کامپیوترهای شخصی از برد اصلی استفاده گردید. این برد دربرگیرنده پروسسور، رم، انواع درایوها (اعم از هارد دیسک، سی دی رام، فلاپی درایو) و سایر موارد می باشد. این قطعات بوسیله کابل به برد اصلی متصل هستند ، در زمان کار کردن رایانه، اطلاعات درایوها، پروسسور و رم در حال انتقال در این برد می باشد. مثلاً زمانی که برنامه ای را اجرا می کنیم یا فایلی را ذخیره می نماییم کارت های مودم، شبکه، صدا و گرافیک بوسیله اسلات های مادربرد به آن وصل می شوند و زمانی که در حال کار با اینترنت هستیم، موسیقی گوش می دهیم و یا برنامه ای را اجرا می کنیم اطلاعات بین کارت ها، برد و پروسسور در حال رد و بدل است. جهت اتصال قطعات برروی مادربرد، شکاف یا اسلات وجود دارد. اکثر کارت ها دارای یک لبه اتصال دهنده می باشند که از طریق این لبه برروی شکاف ها قرار دارند.  برد اصلی شامل چند چیپ ست می باشد و این چیپ ها نقل و انتقال اطلاعات بین پروسسور و دیگر اجزا را میسر می سازند. مادربردها در انواع مختلفی از نظر شکل و اندازه تولید می شوند. شکل و اندازه آن ها متناسب با کیس های موجود در بازار می باشد. اگر مادربرد خراب باشد رایانه از کار می افتد. توجه داشته باشید که مادربردها دارای امکانات مشابهی نمی باشند و اگر مادربردی کارت خاصی را پشتیبانی نکند نمی توان از آن کارت استفاده کرد. در ضمن اینکه همه مادربردها نمی توانند با همه پردازنده ها کار کنند.

فهرست :

لیست اقلام مورد نیاز بخش انفورماتیک سازمان صنایع و معادن

آشنایی با سخت افزار و راه اندازی سیستم

اجزای اصلی مادربرد

نصب مادربورد داخل کیس

پورت PATA

درایو‌های SATA

کابل‌ درایو‌های SATA

انواع مدل‌های حافظه

سوکت DIMM و نشانه روی RAM

روش درآوردن RAM

سرعت پردازنده

ولتاژ پردازنده

گرماگیر پردازنده

جایگاه کارت گرافیک

پورت های ورودی و خروجی

نحوه تشخیص کارتهای گرافیک غیر اورجینال

شبکه ها

مشخصات و خصوصیات WLAN

امنیت و پروتکل WEP

اتوماسیون اداری

نحوه ورود به برنامه

نحوه مشاهده مکاتبات

ارجاع مکاتبات

فهرست ارجاعات و برگشت از ارجاع

تهیه  پیش نویس و ارجاع آن

جستجوی نامه و پیش نویس

تغییر گذر واژه

تعداد صفحات:80

کلمات کلیدی : آشنایی با سخت افزار و راه اندازی سیستم ,اتوماسیون اداری اجزای اصلی مادربرد ,امنیت و پروتکل WEP ,بخش انفورماتیک ,سازمان صنایع و معادن پورت PATA, پو
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل مقاله بکارگیری صورتهای مالی بر مبنای حسابداری تورمی در سازمان توسعه منابع انرژی(word) 20 صفحه

عنوان مقاله :  بکارگیری صورتهای مالی بر مبنای حسابداری تورمی در سازمان توسعه منابع انرژی

 قالب بندی :   Word

20 صفحه

شرح مختصر : نوسانات کاهش ارزش وقدرت پول رایج درسالهای اخیر چشمگیر و قابل ملاحظه بوده است. اگر سود را بر فرض عدم تغییر سطح قیمتها اندازه گیری و شناسایی نماییم، صورتهای مالی شرکت گمراه کننده خواهدبود.حسابداری تورمی بعنوان صورت مالی تکمیلی می تواند اشکالات ناشی از کاهش ارزش واحد پولی را مرتفع نماید. صورتهای مالی بر مبنای حسابداری تورمی بعنوان مکمل صورتهای مالی درنشان دادن وضعیت دارایی‌ها ، بدهی‌ها وسود وزیان به مدیران سازمان در اخذ تصمیمات اقتصادی و عملیاتی در بکارگیری منابع مالی، هدف اصلی این پژوهش می‌باشد . صورتهای مالی سازمان بر مبنای روش ارزش ریال ثابت، ارقام ترازنامه به اقلام پولی و غیرپولی طبقه بندی وبا استفاده از میانگین شاخص قیمت ها ، تعدیل می‌شوند در این تحقیق با بکارگیری از پرسشنامه لیکرت، نظرات کارشناسان و مدیران سازمان درخصوص میزان استفاده از صورتهای مالی محاسبه شده بر مبنای تورمی درتصمیم گیری های سازمان، جمع بندی و با استفاده از روشهای آماری و نرم افزارSPSS  آمارهای توصیفی و استنباطی مربوطه استخراج و تحلیل گردیده است.نتایج نشان می‌دهد که اطلاعات حاصل از حسابداری تورمی قدرت تصمیم‌گیری را افزایش می‌دهد .

فهرست:

چکیده

مقدمه

اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق

روش و قلمرو مکانی و زمانی تحقیق

سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته

ماهیت تغییرات قیمت

طبقه بندی اقلام پولی و غیر پولی

شاخص های قیمت

مدل گزارشگری برمبنای بهای تاریخی / ریال ثابت (HC/CD) صورتهای مالی سازمان توسعه منابع انرژی

ابزار تحقیق

ساختار پرسشنامه و روایی و پایایی آن

آمارهای توصیفی

آمارهای استنباطی

جمع بندی و نتیجه گیری

منابع و مراجع

 

کلمات کلیدی : آمارهای استنباطی,آمارهای توصیفی اقلام پولی و غیرپولی ,پرسشنامه لیکرت حسابداری, تورمی ,روشهای آماری و نرم افزار SPSS ,ساختار پرسشنامه و روایی و
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود مقاله سرآمدی سازمان چگونه بوجود می‌آید؟(word) 14 صفحه

عنوان مقاله :  سرآمدی سازمان چگونه بوجود می‌آید

قالب بندی:  word

14 صفحه

شرح مختصر :  سرآمدی شدن یک سازمان، فرآیند پیوسته‌ایست که با برنامه‌ریزی و هدفگذاری آغاز می‌شود و در طول مسیر با ارزیابی‌های مداوم و استفاده از اهداف از پیش تعیین شده، نواقص و نارسایی‌ها مشخص شده و با اصلاحات لازم، حذف موانع و تقویت نقاط قوت انجام می‌شود.

نقطه شروع هر تغییر و بهبودی، درک و شناخت کامل از وضعیت موجود سازمان و پیدا کردن مشکلات آن است که با عنوان عارضه خوانده می‌شود. در این مقاله بطور خلاصه عارضه‌یابی براساس الگوی اروپایی EFQM که به عنوان نقطه آغازی برای ورود به جاده رشد و سرآمدی است، مورد بحث قرار گرفته است. در بسیاری از مباحث مدیریتی، سازمان به بدن انسان تشبیه می‌شود. چرا که سازمان نیز یک موجود پویا و زنده است. همانطوری که پیش‌نیاز انجام هر درمان و بهبود در بدن انجام آزمایش‌های کامل از وضعیت بدن انسان است و هرچه دقت این آزمایش‌ها بیشتر و دقیق‌تر باشد بهبودها و فرآیند درمان مؤثرتر خواهد بود، در مورد ایجاد اصلاحات و حرکت به سوی رشد و پیشرفت سازمان نیز انجام فرآیند عراضه‌یابی همین حکم را دارد و با انجام این فرآیند سعی در یافتن معضلات و تنگناهایی داریم که ممکن است به عنوان سدی مانع حرکت سازمان در مسیر تعالی باشند.

باید بدانیم که مسیر رشد و سرآمدی یک سازمان، ساده، بی‌دردسر و کم‌هزینه نیست. در تعاریف، سازمانی متعالی خوانده می‌شود که در هر دو زمینه عملکرد و نتایج به شکل قابل اثباتی سرآمد باشد. در طی سالیان گذشته چند مدل مختلف برای سرآمدی و تعالی سازمان در سطح ملی و بین‌المللی مطرح شده است که از مهمترین آن‌ها می‌توان به الگوی “مالکوم بالدریج” در آمریکا و مدل (EFQM) در اروپا اشاره کرد. این مدل‌ها برای برنامه‌ریزی، حرکت به سمت سرآمدی و ارزیابی سرآمدی در بیشتر شرکت‌ها و سازمان‌های دنیا مورد پذیرش و استفاده قرار گرفته است. بدیهی است سازمان‌هایی که از تعال فاصله زیادی داشته و زیرساخت لازم را برای تعالی ندارند، نمی‌توانند از این مدل‌های تعالی استفاده کنند و لازم است ابتدا با انجام فرآیند عرضه‌یابی سازمانی به مشکلات و امراض سازمان پی برده و سپس با تعریف پروژه‌های بهبود، گام اول را برای آماده‌سازی خود در مسیر تعالی بردارند

فهرست :

عارضه‌یابی سریع و سطحی

عارضه‌یابی دقیق و تفضیلی

اثربخشی (انجام کارهای درست)

نوآروری

قابلیت انعطاف

کیفیت زندگی کاری شرکت

سودآوری

مسئولیت اجتماعی

الگو فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP

نظام مدیریت کیفیت

هرم عملکرد

نظام کارت امتیازی متوازن (BSC)

فرآیند کسب و کار

چارچوب مدل و استیپل

روش تحلیل ذینفعان

نظام مدیریت بر مبنای هدف

نظام مدیریت کیفیت جامع

روش مالکوم بالدریج

مدل تعالی‌ سازمان (EFQM)

مدل تعالی و الگوی سرآمدی سازمانی السیتکس

فرآیند ارزیابی عملکرد

استانداردگذاری و تعیین وضعیت مطلوب هر شاخص

ابلاغ و اعلان انتظارات و شاخص‌ها به ارزیابی‌شونده

کلمات کلیدی : اثربخشی الگو ,فرآیند تحلیل سلسله مراتبی AHP ,چارچوب مدل و استیپل ,روش مالکوم بالدریج ,عارضه‌یابی دقیق و تفضیلی ,فرآیند ارزیابی عملکرد کیفیت ,ز
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل دانلود مقاله ارزیابی عملکرد سازمان ها و مدل های ارزیابی(word) 13 صفحه

عنوان مقاله :  ارزیابی عملکرد سازمان ها و مدل های ارزیابی

قالب بندی :  word

13 صفحه

شرح مختصر :  در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است؛ به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی‌ها؛ به عنوان یکی از علائم بیماری‌های سازمان قلمداد می‌نمایند. مسئله ارزیابی عملکرد سالیان زیادی است که محققان و کاربران را به چالش واداشته است. سازمان‌های تجاری در گذشته تنها از شاخص‌های مالی به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده می‌کردند، تا اینکه “کاپلن و نورتن” در اوایل دهه 1980 پس از بررسی و ارزیابی سیستم‌های حسابداری مدیریت، بسیاری از ناکارایی‌های این اطلاعات را برای ارزیابی عملکرد سازمان‌ها نمایان ساختند که این ناکارایی ناشی از افزایش پیچیدگی سازمان‌ها، پویایی محیط و رقابت بازار بود. هر سازمان به منظور اگاهی از میزان مطلوبیت و مرغوبیت فعالیت‌های خود بالأخص در محیط‌های پیچیده و پویا نیاز مبرم به ارزیابی دارد. از سوی دیگر فقدان وجود نظارم ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و برون سازمان تلقی می‌گردد که پیامدهای آن کهولت و نهایتاً مرگ سازمان است. ممکن است بروز پدیده مرگ سازمانی به علت عدم وقوع یکباره آن، از سوی مدیران عالی سازمان‌ها احساس نشود. لکن مطالعات نشان می‌دهد فقدان نظام کسب بازخورد امکان انجام اصلاحات لازم برای رشد، توسعه و بهبود فعالیت‌های سازمان را غیرممکن می‌نماید، سرانجام این پدیده مرگ سازمانی است.

فهرست :

ارزیابی عملکرد سازمان‌ها

ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد

تعریف ارزیابی عملکرد

تعریف حسابرسی عملکرد

دیدگاه‌های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد

مقایسه رویکردهای حسابرسی عملکرد و مدل تعالی سازمانی

خط‌مشی و استراتژی

کارکنان

مشارکت‌ها و منابع

نتایج مشتری

نتایج کلیدی عملکرد

کلمات کلیدی : ارزیابی عملکرد سازمان‌ها, تعریف ارزیابی, ,عملکرد تعریف حسابرسی ,عملکرد خط‌مشی و استراتژی ,دیدگاه‌های سنتی و نوین ل, مشارکت‌ها و منابع مقال
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید:

لینک فایل پاورپوینت اصول و مبانی مدیریت در سازمان - 29 اسلاید

مشخصلت پاورپوینت

عنوان :اصول و مبانی مدیریت در سازمان

قالب بندی :پاورپوینت 

تعداد اسلاید:29

محتویات

اصول و مبانی مدیریت در سازمان

سازمــــان

Process فرایند

  کارایی EFFICIENCY

مدیریت اثربخش

برنامـــه ریزی 

سازمــاندهــی

فرایند سازماندهی مشتمل بر سه مرحله ذیل است

مبانی کنترل سازمانی

فرایند کنترل

سه نوع کنترل

کنترل آینده‌نگر

کنتــرل حال نگر

اهداف کنترل داخلی

فرایند کنترل و نظارت

ابعاد فرایند کنترل

سیستم های کنترلی سازمان

مقایسه عملکرد با شاخصها

کلمات کلیدی : پاورپوینت اصول و مبانی مدیریت در سازمان,سازمــــان,مدیریت اثربخش,اهداف کنترل داخلی,
در این سایت هیچ فایلی برای فروش قرار نمی گیرد. برای پشتیبانی و خرید فایل به مراجعه بفرمائید: